Trưởng Phòng/Chuyên Gia Cao Cấp L&D

1. Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo

• Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên yêu cầu công việc, chiến lược phát triển của doanh nghiệp, và định hướng nghề nghiệp của nhân viên.
• Làm việc với các bộ phận chức năng để xác định các kỹ năng và kiến thức cần được phát triển.
• Xây dựng nội dung đào tạo phù hợp với các mục tiêu và nhu cầu của doanh nghiệp.
• Thiết kế các khóa học, tài liệu, và phương pháp đào tạo phù hợp với từng đối tượng tham gia, bao gồm cả đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
• Nghiên cứu và phát triển các chương trình đào tạo cập nhật theo xu hướng.

2. Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ

• Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ, danh mục đối tác cung cấp các dịch vụ đào tạo.
• Xây dựng hệ thống tài liệu đào tạo, bài giảng trực tuyến.
• Tham gia xây dựng và phát triển tài liệu của các bộ phận có liên quan

3. Triển khai chương trình đào tạo

• Tổ chức và điều phối các khóa đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến, bao gồm việc lập kế hoạch thời gian, chọn địa điểm, và quản lý các công cụ hỗ trợ.
• Thực hiện đào tạo các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, và kiến thức chuyên sâu cho các nhóm nhân sự.
• Xây dựng các tiêu chí đánh giá sau đào tạo để đo lường hiệu quả và sự tiến bộ của nhân sự.
• Tổ chức thu thập phản hồi từ người tham gia đào tạo và quản lý để cải thiện chương trình đào tạo.

4. Đào tạo và phát triển đội ngũ

• Dẫn dắt, đào tạo chuyên môn và phát triển đội ngũ kế cận.
• Quản lý và phát triển hệ thống công cụ, phần mềm liên quan tới đào tạo.

1. Trình độ học vấn/Chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học.

2. Kinh nghiệm làm việc

• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm lĩnh vực đào tạo tại các tập đoàn đa ngành nghề, ưu tiên chuyên sâu vào phát triển đào tạo cho nhân sự.

3. Kiến thức/Kỹ năng/Năng lực chuyên môn

• Kiến thức về phát triển con người và tổ chức.
• Kỹ năng phân tích và thiết kế chương trình đào tạo.
• Kỹ năng giảng dạy và truyền đạt.
• Hiểu biết về xu hướng và công nghệ đào tạo hiện đại.
• Thành thạo tiếng Anh (4 kỹ năng)

4. Năng lực cốt lõi

• Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C) 

LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI 

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự  

• Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
• Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức. 

2. Tổng thu nhập theo năng lực  

• Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
• Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.  

 3. Chế độ đãi ngộ 

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
• Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24. 

4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi 

• Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại. 
• Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.