Đánh giá, lập kế hoạch, dự báo nhu cầu tuyển dụng từng bộ phận, hoạch định, cơ cấu tổ chức, đề xuất thuyên chuyển, điều chuyển nhân sự vào các vị trí phù hợp & triển khai kế hoạch theo tháng/ quý/ năm.
Đề xuất cải thiện quy trình và phương pháp tuyển dụng để tối ưu về thời gian và chi phí tuyển dụng.
Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân trong & ngoài công ty.
Đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khách theo sự chỉ đạo của quản lý trực tiếp
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Luật,…
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trở lên ở vị trí tương đương
Có kinh nghiệm làm việc về lĩnh vực cung ứng lao động
Kỹ năng phỏng vấn, coaching, thuyết trình xuất sắc.