Trưởng Phòng Đãi Ngộ Tổng Thể

1. Chiến lược và hệ thống

- Xây dựng chiến lược đãi ngộ dài hạn gắn liền với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và định hướng kinh doanh.

- Thiết kế & cải tiến hệ thống lương thưởng: cấu trúc lương, khung năng lực, phân loại chức danh (grading), lộ trình tăng lương.

2. Vận hành lương – thưởng – phúc lợi

- Giám sát quy trình tính lương, thưởng tháng – quý – năm, đảm bảo chính xác, đúng hạn.

- Quản lý các chương trình phúc lợi: BHXH, BH sức khỏe, chế độ nghỉ phép, đãi ngộ đặc biệt cho cấp quản lý…

- Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ.

3. Quan hệ lao động & tuân thủ

- Đảm bảo các chính sách tuân thủ đúng quy định pháp luật.

- Quản lý quan hệ lao động, xử lý khiếu nại – kỷ luật, hợp đồng lao động, thanh lý…

4. Phân tích dữ liệu & báo cáo

- Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc, chỉ số hài lòng… để tư vấn chiến lược.

- Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc & đề xuất cải tiến chính sách.

5. Quản lý đội nhóm

- Quản lý – phát triển đội ngũ 8 nhân sự (C&B, nhân sự tiền lương, phúc lợi…).

- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ học hỏi và phát triển.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính...

- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong mảng đãi ngộ, ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng/phó phòng; Ưu tiên ứng viên từng làm tại các đơn vị bán lẻ/dịch vụ có quy mô nhân sự lớn (>500).

- Hiểu biết sâu về hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, luật lao động.

- Thành thạo Excel, phần mềm tính lương, ERP

- Kỹ năng xây dựng chính sách, phân tích dữ liệu nhân sự.

- Tư duy chiến lược và thực thi tốt.

- Kỹ năng quản lý đội nhóm, đào tạo & truyền cảm hứng.

- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt với lãnh đạo cấp cao.

- Giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu

- Phẩm chất: bảo mật thông tin, cẩn thận, chi tiết, thông minh