Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự (Sản Xuất - Bán Lẻ)

- Hoạch định và tham mưu chiến lược nhân sự, phân tích xu hướng thị trường lao động
- Thiết kế chiến lược thương hiệu tuyển dụng, điều phối hoạt động truyền thông đa kênh và giám sát các chỉ số nhận diện thương hiệu.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng trung dài hạn, điều phối thực thi quy trình tuyển dụng toàn diện và phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả.
- Quản lý và giám sát vận hành hệ thống quản lý tuyển dụng và hệ thống thông tin nhân sự, đảm bảo dữ liệu ứng viên nhân sự được cập nhật đầy đủ, chính xác.
- Hỗ trợ đơn vị xác lập định biên, mô tả công việc, lộ trình tuyển dụng và kế hoạch nguồn lực, tư vấn các phương án nhân sự phù hợp.
- Theo dõi, đánh giá nhân sự tiềm năng, đề xuất danh sách nhân sự kế cận và nhu cầu phát triển, phối hợp xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (IDP).

- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính hoặc tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất.
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý cấp phòng tại tập đoàn/công ty quy mô từ 1000 nhân sự trở lên.
- Am hiểu sâu sắc về hoạch định chiến lược tuyển dụng, nguồn tuyển, các hệ thống nhân sự, thị trường lao động, xu hướng nhân sự, luật lao động và công nghệ tuyển dụng.
- Kỹ năng hoạch định chiến lược, điều phối đội ngũ, xây dựng đội ngũ kế thừa, tư duy hệ thống, nhạy bén thị trường, chính trực và định hướng phát triển con người.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát vận hành hiệu quả, giao tiếp rõ ràng, tư duy phản biện, khả năng làm việc dưới áp lực cao và bảo mật thông tin tốt.