Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự (Sản Xuất - Bán Lẻ)

1. Hoạch định Nhân sự

• Nghiên cứu xu hướng thị trường lao động, tham mưu và xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.

• Tư vấn, hỗ trợ các đơn vị lập định biên nhân sự, chuẩn hóa mô tả công việc (JD), xây dựng lộ trình tuyển dụng và kế hoạch nguồn lực tối ưu.

2. Tuyển dụng & Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng (EVP)

• Thiết kế chiến lược EVP, điều phối truyền thông tuyển dụng đa kênh và tối ưu hóa các chỉ số đo lường mức độ nhận diện thương hiệu.

• Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng trung - dài hạn; điều phối toàn bộ quy trình thu hút nhân tài và phân tích dữ liệu tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả thực thi.

3. Phát triển Nhân tài & Quản lý Kế thừa: Theo dõi, đánh giá lực lượng nhân sự tiềm năng, đề xuất danh sách nhân sự kế cận và xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) tương ứng.

4. Quan hệ Lao động & Tuân thủ Pháp lý

• Thiết lập, giám sát việc tuân thủ Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và quy trình kỷ luật theo quy định pháp luật và tiêu chuẩn đánh giá nhà máy.

• Trực tiếp xử lý khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ; đại diện doanh nghiệp làm việc với Công đoàn và cơ quan quản lý nhà nước trong các đợt thanh kiểm tra.

5. Gắn kết Nhân viên & Văn hóa Doanh nghiệp

• Phân tích dữ liệu nghỉ việc, tổ chức phỏng vấn Exit Interview nhằm xác định nguyên nhân cốt lõi và triển khai các giải pháp khắc phục.

• Duy trì cơ chế đối thoại định kỳ giữa Ban Giám đốc và Người lao động, quản lý các kênh tiếp nhận phản hồi để tháo gỡ kịp thời các vướng mắc.

• Phối hợp xây dựng chương trình phúc lợi, tổ chức phong trào thi đua tay nghề (đặc thù ngành kim hoàn) và đẩy mạnh truyền thông nội bộ nhằm tăng cường gắn kết, giữ chân nhân tài.

• Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính hoặc tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất.
• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, quan hệ lao động, nhân sự nói chung, trong đó có ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý cấp phòng tại tập đoàn/công ty quy mô từ 1000 nhân sự trở lên.
• Am hiểu sâu sắc về hoạch định chiến lược tuyển dụng, nguồn tuyển, các hệ thống nhân sự, thị trường lao động, xu hướng nhân sự, luật lao động và công nghệ tuyển dụng.
• Kỹ năng hoạch định chiến lược, điều phối đội ngũ, xây dựng đội ngũ kế thừa, tư duy hệ thống, nhạy bén thị trường, chính trực và định hướng phát triển con người.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát vận hành hiệu quả, giao tiếp rõ ràng, tư duy phản biện, khả năng làm việc dưới áp lực cao và bảo mật thông tin tốt.