- Quản lý tiến độ công việc và hướng dẫn từng nhân viên trong bộ phận hành chính
- Quản lý đội ngũ Nhân sự và Hành chính, tăng cường hợp tác liên chức năng
- Thúc đẩy sứ mệnh và tầm nhìn của công ty nhằm nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên
- Điều phối giao tiếp và giải quyết xung đột giữa đội ngũ kỹ thuật và đội ngũ hỗ trợ
- Xây dựng và duy trì các quy định nội bộ, đảm bảo tuân thủ pháp luật
- Xây dựng và thực hiện các kế hoạch và chiến lược tuyển dụng nhằm cải thiện tỷ lệ luân chuyển nhân viên
- Vận hành hệ thống đánh giá và tiến hành phỏng vấn phản hồi
- Xây dựng hệ thống quản lý việc chuyển giao công việc kế toán nội bộ
- Hỗ trợ quản lý tại Nhật Bản và bản địa hóa các chính sách quản lý
- Liên hệ với các cơ quan chức năng có liên quan như Bộ Lao động
- Bằng cử nhân trở lên
- Kinh nghiệm quản lý nhân sự tại công ty có từ 50 đến 100 nhân viên ở Nhật Bản.
- Hơn 10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự và hành chính
- Tiếng Nhật: Trình độ trung cấp N2.