Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (HRM)

• Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch định biên và phát triển nguồn lực.
• Thiết kế và vận hành hệ thống quản trị nhân sự: lương 3P, KPI, khung năng lực, thang bảng lương, chính sách đãi ngộ.
• Chuẩn hóa hệ thống: sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, quy trình – quy định, nội quy lao động.
• Quản trị hiệu suất, đánh giá năng lực và tối ưu năng suất lao động.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, hợp đồng, BHXH và thuế TNCN.
• Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ và xây dựng nguồn nhân lực kế thừa.
• Quản lý công tác hành chính, tài sản, môi trường làm việc và kiểm soát chi phí.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực và giữ chân nhân tài.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập: 30-40 triệu hoặc trả theo năng lực + thưởng hàng tháng
• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.
• Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc như máy tính, smartphone, sim, cước điện thoại.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ quản lý, lãnh đạo.
• Văn hóa doanh nghiệp độc đáo, đặc sắc, sếp trọng người tài.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế; ưu tiên có chứng chỉ 3P, KPI
• Thành thạo tin học văn phòng, giao tiếp tiếng Anh cơ bản
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự; đã triển khai 3P, KPI, khung năng lực
• Tư duy hệ thống, định hướng kết quả, có khả năng phân tích dữ liệu
• Trách nhiệm cao, quyết đoán, chính trực, cẩn trọng, cầu tiến
• Thành thạo xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P, KPI, khung năng lực
• Am hiểu sâu luật lao động, BHXH, thuế TNCN
• Có năng lực hoạch định chiến lược, phát triển đội ngũ và quản trị thay đổi.