Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Tuyển dụng và quản lý nhân tài: chịu trách nhiệm về các hoạt động tuyển dụng của công ty, bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tải thông tin tuyển dụng, sàng lọc CV, phỏng vấn ứng viên, v.v. Quản lý thông tin nhân viên, bao gồm hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, lương và phúc lợi, v.v.
Đào tạo và phát triển nhân viên: lập và thực hiện các kế hoạch đào tạo nhân viên để nâng cao khả năng làm việc và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài để hỗ trợ việc học tập và phát triển của nhân viên.
Đánh giá hiệu suất: xây dựng và thực hiện các hệ thống đánh giá hiệu suất, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và thực hiện các biện pháp khuyến khích năng suất làm việc dựa trên kết quả đánh giá, chẳng hạn như tiền thưởng, thăng chức, đào tạo, v.v., để thúc đẩy nhân viên cải thiện hiệu suất làm việc.
Quản lý quan hệ lao động: xử lý các mối quan hệ lao động giữa nhân viên và công ty, bao gồm việc ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động, tuân thủ luật pháp và quy định lao động, v.v., để duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty và nhân viên.
Quản lý tiền lương và phúc lợi: xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương và chính sách phúc lợi của nhân viên để đảm bảo chế độ lương và phúc lợi hợp lý cho nhân viên.
Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: tổ chức và thực hiện các hoạt động thể hiện văn hóa doanh nghiệp.
Hoạch định nguồn nhân lực và Kiểm soát chi phí nhân sự: lập báo cáo tình hình nhân lực, chi phí nhân sự, phân tích xu hướng chi phí nhân sự và thực hiện tốt công tác kiểm soát chi phí nhân sự.
Các công việc khác theo sự phân công của Tổng Giám đốc và Tổng Công ty.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên bất kể chuyên ngành, ưu tiên chuyên ngành nhân sự, xã hội học, tâm lý học, hành chính, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản lý khác.
Thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng (nghe nói đọc viết), ưu tiên có chứng chỉ HSK-5, HSKK trung cấp trở lên hoặc TOCFL-C1 trở lên.
Ứng viên có hơn 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự và Quản lý Hành chính tại Công ty khoảng hoặc hơn 100 người (ưu tiên ngành F&B và bán lẻ).
Thông thạo các phương pháp quản lý nguồn nhân lực, luật lao động và các quy định liên quan.
Khả năng lập kế hoạch tổng thể mạnh mẽ, khả năng tư duy logic, thích ứng, quản lý nhóm, phân tích dữ liệu, quản lý thời gian và kỹ năng giao tiếp, diễn đạt tốt.
Tinh thần trách nhiệm cao, ý thức bảo mật kinh doanh cao.
Tinh thần phối hợp, làm việc chăm chỉ, nghiêm túc và khả năng chịu áp lực tốt.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh

67 Hoàng Văn Thái, Phường Tân Phú, Quận 7, TP.HCM

Thông tin khác

Bằng cấp: Cao đẳng
Thời gian thử việc: 2 tháng
Độ tuổi: 25 - 35
Thời gian làm việc:Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00); Thứ 7 làm cách tuần
Phúc lợi:
- Hoạt động team-building hằng năm và quà trong những dịp Lễ/Tết.
- Thưởng lương tháng 13, thưởng cuối năm tuỳ theo kết quả kinh doanh và đánh giá hiệu suất.
- Trà chiều: Voucher sử dụng thức uống của nhân viên.
- Các chế độ phúc lợi & hỗ trợ khác theo quy định chung của Công ty
Lương: 25 Tr - 33 Tr VND

Gợi ý hồ sơ

Thiết kế CV Ứng Tuyển

Job tags / skills

Gửi tôi việc làm tương tự Báo xấu

NỘP ĐƠN ỨNG TUYỂN

Dành cho nhà tuyển dụng

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (Tiếng Trung)

Phúc lợi

Mô tả Công việc

Yêu Cầu Công Việc

Địa điểm làm việc

Thông tin khác

Gợi ý hồ sơ

Job tags / skills

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm theo khu vực

Việc làm phổ biến

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (Tiếng Trung)

Phúc lợi

Mô tả Công việc

Yêu Cầu Công Việc

Địa điểm làm việc

Thông tin khác

Gợi ý hồ sơ

Job tags / skills

Các công việc tương tự

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm theo khu vực

Việc làm phổ biến