Trưởng phòng Hành chính Nhân Sự

- Tham mưu cho BGĐ, xây dựng định biên nhân sự hàng năm phù hợp với mục tiêu hoạt động/định hướng phát triển Tuyển dụng của Công ty

- Tham gia vào quá trình tuyển dụng sàng lọc và phỏng vấn ứng viên các cấp.

- Tổ chức công tác tìm kiếm và quản lý nguồn ứng viên dự trữ đáp ứng mọi nhu cầu tuyển dụng của Công ty.

- Kiểm tra việc thực hiện quy trình ký kết và chấm dứt các loại hợp đồng lao động, các thủ tục điều động/ thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự theo yêu cầu hoạt động của Công ty

- Tham gia/ thực hiện công tác đào tạo hội nhập, nội quy quy chế Công ty, đào tạo sản phẩm cho nhân sự.

- Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo (bao gồm công tác tổ chức đào tạo văn hóa hội nhập và đánh giá kết quả sau đào tạo).

- Đánh giá nhân sự thử việc, đề xuất cho Ban giám đốc.

- Thiết lập mục tiêu/ kế hoạch ngân sách phục vụ hoạt động quản trị nhân sự chung của Công ty và giám sát việc sử dụng ngân sách.

- Triển khai công tác truyền thông nội bộ

- Quản lý công tác lưu trữ dữ liệu và hồ sơ nhân sự trong Công ty.

- Thực hiện các báo cáo định kỳ/ đột xuất trình Ban lãnh đạo và thực thi các nhiệm vụ khác do cấp trên giao phó.

- Nữ tuổi từ 28 trở lên

- Tốt nghiệp ĐH/CĐ ngành quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.

- Kinh nghiệm làm việc trên 2 - 3 năm

- Kỉ luật, cẩn trọng, có trách nhiệm cao trong công việc.