Trưởng phòng hành chính nhân sự

I. Quản lý đội ngũ tuyển dụng:

2. Đào tạo và phát triển nhân sự:

3. Xây dựng chính sách và quy trình:

4. Quản lý ngân sách tuyển dụng:

5. Quản lý hồ sơ và báo cáo:

6. Phát triển văn hóa công ty:

7. Cải tiến và xây dựng:

​8. Phân tích và đánh giá:

9. Giải quyết vấn đề:

• Xử lý các vấn đề liên quan đến tuyển dụng và nhân sự một cách nhanh chóng và hiệu quả.

10. Báo cáo và trình bày:

- Trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành ô tô hoặc các ngành sản xuất, dịch vụ kỹ thuật.

- Am hiểu về luật lao động, quy trình hành chính và các quy định liên quan đến nhân sự.

- Kỹ năng quản lý, tổ chức và lãnh đạo đội ngũ nhân sự.

- Khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và tạo dựng mối quan hệ tốt với nhân viên và các bộ phận khác.

- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm.

Để hiểu rõ hơn về công việc, cũng như các chính sách khác, hãy nộp đơn ứng tuyển vào công ty chúng tôi và sắp xếp một buổi phỏng vấn. Chúng tôi mong sớm được gặp bạn!