Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Mảng Hành chính, Nhân sự

• Tham vấn Ban Lãnh đạo Xây dựng Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Phát triển Kinh doanh của Công ty.

• Triển khai các hoạt động tối ưu hóa hiệu quả hành chính: xây dựng quy trình, định biên, theo dõi tồn kho, văn phòng phẩm – nhu yếu phẩm và các công cụ dụng cụ hành chính khác.

• Tham vấn và Chủ trì xây dựng/chỉnh sửa Hệ thống chế độ, chính sách hằng năm cho Ban Lãnh đạo Công ty.

• Tổ chức thực hiện xây dựng văn hóa công ty theo Định hướng của Công ty.

• Tổ chức duy trì Nội quy lao động.

• Tổ chức Chăm lo đời sống Người lao động.

• Đảm bảo mua sắm cơ sở vật chất, môi trường Lao động.

• Tổ chức các buổi event sự kiện của Công ty

- Mảng Tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng: Định hướng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu Công ty.

• Quản lý quy trình tuyển dụng: từ việc đăng tin, phỏng vấn đến việc lựa chọn ứng viên, đảm bảo quy trình diễn ra nhanh chóng và hiệu quả.

• Tương tác với các bộ phận để xác định nhu cầu, đặc tính công việc để tuyển dụng đúng người, đúng việc.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chiến lược thu hút nhân tài.

• Đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng và đưa ra các cải tiến cần thiết phù hợp theo từng giai đoạn.

• Đào tạo và khích lệ đội nhóm để đạt hiệu quả cao trong công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Kinh tế, hoặc Luật.

- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm làm Trưởng phòng HCNS phụ trách team từ 7-10 nhân sự.

• Quy mô từ 200 - 500 nhân sự

• Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách nhân sự.

• Kinh nghiệm trong việc xây dựng quy trình, quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ.

• Ưu tiên có kinh nghiệm trong mảng thẩm mỹ, bệnh viện.

Yêu cầu khác:

• Có kỹ năng tin học văn phòng tốt

• Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc và có khả năng lãnh đạo.

• Chịu được áp lực cao trong công việc

• Độ tuổi: từ 30 tuổi - 37 tuổi

QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:

• Lương:  từ 25.000.000 VNĐ/tháng - 30.000.000 VNĐ/tháng  + phụ cấp + thưởng

• Thưởng: Thưởng theo hiệu quả doanh thu của cty, nhằm khích lệ sự đóng góp tích cực.

• Chế độ đào tạo: Công ty cung cấp các khóa đào tạo chuyên môn và hội thảo nhằm nâng cao kỹ năng nghiệp vụ

• Chế độ thăng tiến: Cơ hội thăng tiến trong công việc được xét duyệt dựa trên kết quả làm việc và năng lực cá nhân.

Các quyền lợi khác: Đươc tham gia các buổi du lịch Công ty, du lịch đội nhóm.