Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

1. Quản trị Nhân sự:

- Thu hút và tuyển dụng nhân sự.

- Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.

- Xây dựng và hoàn thiện các chính sách nhân sự liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.

- Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty

- Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự hàng năm

- Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực.

2. Quản trị Hành Chính:

- Quản lý công tác văn thư lưu trữ.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính, các hoạt động, sự kiện nội bộ theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo;

Chủ trì tổ chức các sự kiện nội bộ, Phối hợp với các đơn vị tổ chức các sự kiện phục vụ khách hàng, đối tác

- Thực hiện xây dựng quy trình và quản lý tài sản, thanh lý tài sản.

- Quản Lý Hoạt Động Văn Phòng

– Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật,,…

– Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động

– Kinh nghiệm 5 năm TP HCNS, ưu tiên đã có kinh nghiệm làm TP HCNS công ty về Xây dựng, Bất động sản.

– Khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm

– Có khả năng lập kế hoạch, hệ thống báo cáo

– Khả năng bao quát và giám sát công việc

– Khả năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh

– Khả năng giao tiếp

– Chịu được áp lực công việc, độc lập, quyết đoán.