Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Quản lý toàn bộ hệ thống Hành chính - Nhân sự theo định hướng kỷ luật - hiệu suất - tối ưu vận hành, đảm bảo đội ngũ hoạt động đúng mục tiêu, đúng KPI và phù hợp chiến lược tăng trưởng của công ty.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản Trị Hiệu Suất & Cơ Cấu Tổ Chức

• Quản lý hệ thống KPI toàn công ty, đảm bảo đánh giá đúng hiệu suất thực tế
• Rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát triển
• Theo dõi, phân tích và đề xuất điều chỉnh nhân sự dựa trên hiệu quả làm việc
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự & phát triển đội ngũ
• Xây dựng cơ chế thưởng - phạt rõ ràng, minh bạch và nhất quán

• Chuẩn hóa và giám sát việc tuân thủ quy trình làm việc
• Tổ chức đánh giá định kỳ theo tháng/quý
• Kiểm soát nội quy, quy chế và đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược phát triển công ty
• Đảm bảo tuyển đúng người - đúng vị trí - đúng thời điểm
• Xây dựng quy trình đào tạo hội nhập & nâng cao năng lực
• Theo dõi tỷ lệ giữ chân nhân sự và cải thiện chất lượng đội ngũ

• Xây dựng văn hóa kỷ luật – trách nhiệm – hiệu suất cao
• Triển khai truyền thông nội bộ nhằm tăng sự gắn kết và tinh thần đội nhóm
• Tổ chức hoạt động nội bộ phù hợp định hướng phát triển công ty
• Quản lý hình ảnh nội bộ trên các kênh truyền thông công ty
• Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và công bằng

• Quản lý tài sản, chi phí hành chính và tối ưu ngân sách
• Đảm bảo các thủ tục pháp lý, BHXH, hợp đồng đúng quy định
• Đề xuất cải tiến hệ thống vận hành nhằm nâng cao hiệu suất toàn công ty

• Nam/Nữ độ tuổi từ 27 – 35 tuổi
• 4 - 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
• Tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý cấp phòng trở lên
• Thành thạo quản trị hiệu suất và hệ thống KPI
• Có tư duy chiến lược và khả năng làm việc trực tiếp với CEO
• Ưu tiên ứng viên từng làm tại doanh nghiệp Retail / Công nghệ / quy mô 50 - 100 nhân sự

• Kỷ luật cao, bản lĩnh và nguyên tắc
• Quyết đoán trong xử lý vấn đề nhân sự
• Tư duy hệ thống và định hướng hiệu suất
• Cam kết với kết quả vận hành toàn công ty