Trưởng phòng hành chính nhân sự

• Tuyển dụng (Talent acquisition – end to end)
Xây dựng chiến lược tìm nguồn ứng viên, viết JD, tổ chức phỏng vấn có cấu trúc và xây
dựng pipeline tuyển dụng ổn định cho các vị trí sales, vận hành và hỗ trợ.
Tối ưu thời gian tuyển dụng đồng thời nâng cao chất lượng tuyển.
• Chính sách & quy định nhân sự
Xây dựng và duy trì handbook, nội quy lao động, hệ thống KPI, quy trình đánh giá hiệu suất
và cấu trúc lương thưởng.
Đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật lao động Việt Nam.
• Onboarding & đào tạo
Quản lý toàn bộ hành trình onboarding cho nhân sự mới.
Phối hợp với các trưởng bộ phận để triển khai chương trình đào tạo nội bộ nhiều tuần giúp
đội sales nâng cao hiệu suất.
• Quản lý hiệu suất (Performance management)
Triển khai chu kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ cho toàn bộ công ty.
Xây dựng KPI rõ ràng theo từng vị trí, hỗ trợ quản lý đưa feedback nhất quán và phát hiện
nhân sự tiềm năng.
• Lương, phúc lợi & payroll
Thiết kế và duy trì cấu trúc lương, chính sách thưởng và hoa hồng cho team sales.
Đảm bảo tuân thủ BHXH, BHYT và xử lý payroll chính xác, đúng hạn cho cả hai công ty.
• Văn hóa & giữ chân nhân sự
Theo dõi mức độ hài lòng của nhân viên, thực hiện exit interview, nhận diện rủi ro nghỉ việc
trước khi xảy ra.
Xây dựng môi trường nơi đội ngũ trẻ, nhiều tham vọng được ghi nhận, thử thách và đãi
ngộ công bằng.
• Dữ liệu HR & báo cáo CEO
Quản lý dữ liệu headcount, tỷ lệ nghỉ việc và dashboard HR hàng tháng cho CEO.
Xây dựng hệ thống HR có khả năng mở rộng theo tăng trưởng của công ty.

Bắt buộc
◦ Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HR, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí HR Manager
◦ Hiểu rõ luật lao động Việt Nam, BHXH, BHYT và các yêu cầu tuân thủ
◦ Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tổ hệ thống HR
◦ Kinh nghiệm tuyển dụng full-cycle cho các vị trí sales hoặc customer-facing
◦ Giao tiếp và viết tiếng Việt tốt; tiếng Anh ở mức làm việc
◦ Thoải mái làm việc trong môi trường tốc độ cao, ít cấp dưới

Ưu tiên
◦ Kinh nghiệm trong ngành du lịch, dịch vụ, hospitality
◦ Kinh nghiệm thiết kế hoặc triển khai chương trình đào tạo cho team sales lớn
◦ Quen với các công cụ HRIS (BambooHR, Base HRM...)
◦ Kinh nghiệm quản lý HR cho nhiều pháp nhân
◦ Bằng cấp liên quan HR, QTKD hoặc Luật