Trưởng phòng hành chính nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
• Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự: Tuyển dụng, C&B/Total Rewards, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động, OD.
• Phối hợp với các Phòng ban hoàn thiện cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chức năng nhiệm vụ và hệ thống MTCV.
• Chủ trì công tác tuyển dụng nhân sự cấp chuyên viên, quản lý và nhân sự chủ chốt theo kế hoạch.
• Cùng các Phòng ban Xây dựng hệ thống chính sách, đánh giá hiệu suất/KPI.
• Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp cho CBNV.
• Tham mưu Ban Lãnh đạo về chính sách nhân sự, cơ chế quản trị và phát triển tổ chức.
• Xây dựng, rà soát và cập nhật quy trình, quy chế, chính sách nhân sự theo định hướng Công ty và quy định pháp luật.
• Quản lý quan hệ lao động, kỷ luật lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và trải nghiệm nhân viên.
• Quản lý, đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc Phòng Nhân sự.
• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động nhân sự và các chỉ số HR cho Ban Lãnh đạo.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có 05 năm ở vị trí quản lý tương đương.
• Có kinh nghiệm quản trị nhân sự tổng thể tại doanh nghiệp có quy mô vừa/lớn hoặc mô hình đa ngành là lợi thế.
• Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, C&B, tuyển dụng, đào tạo, quản trị hiệu suất và phát triển tổ chức.
• Có năng lực xây dựng hệ thống, quy trình và chính sách nhân sự.
• Tư duy quản trị, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
• Có khả năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ.
• Chủ động, quyết đoán, trách nhiệm và có khả năng làm việc dưới áp lực cao.