TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• Chiến lược & Định biên: Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, sơ đồ vận hành; lập kế hoạch định biên và ngân sách nhân sự theo Kế hoạch chi phí từng công trình dự án và toàn công ty.
• Tuyển dụng & Thu hút: Chỉ đạo công tác tuyển dụng; xây dựng các chương trình thu hút tài năng
• C&B & Pháp lý lao động: Giám sát việc thực hiện chính sách lương, thưởng, chế độ bảo hiểm (BHXH), phúc lợi; Xây dựng/Cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs). Xử lý các vấn đề về kỷ luật, tranh chấp lao động theo đúng Luật Lao động.
• Đào tạo & Phát triển: Tổ chức đánh giá nhu cầu và triển khai kế hoạch đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài; xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân sự.
• Văn hóa doanh nghiệp: Chủ trì hoặc phối hợp tổ chức các sự kiện tập thể để tăng tính gắn kết.
• Kiện toàn: Kiện toàn quy chế, quy định, quy trình liên quan đến công tác quản lý lao động, nhân sự công ty …..
• Quản lý tài sản & Cơ sở vật chất: Giám sát việc mua sắm, quản lý và bảo dưỡng trang thiết bị văn phòng, máy móc, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm, lên kế hoạch mua sắm các công cụ dụng cụ, tài sản phục vụ cho công việc của CBNV công ty,... đảm bảo không thất thoát và tối ưu chi phí.
• Quan hệ đối ngoại & Pháp lý: Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng địa phương khi có yêu cầu.
• Quản lý: Phân công giao việc và kiểm soát hiệu quả thực hiện công việc của nhân sự phòng HCNS
• Và thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ công ty

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan.

• Trên 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương. Đã từng làm việc ở công ty xây dựng, sản xuất là điểm ưu tiên.

• Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các văn bản pháp lý liên quan hiện hành.

• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giao việc xuất sắc.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết xung đột tốt.

• Tư duy chiến lược, nhạy bén với các chỉ số số liệu nhân sự

• Có kinh nghiệm sử dụng/triển khai các phần mềm quản lý hệ thống liên quan đến mảng HCNS là một lợi thế.