Trưởng phòng HCNS

1. Quản lý Nhân sự
- Tham mưu cho BGĐ về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, chính sách đãi ngộ và đánh giá nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực, định biên nhân sự theo nhu cầu Công ty
- Xây dựng và triển khai hệ thống lương thưởng, phúc lợi, đánh giá năng lực (KPIs), kế hoạch phát triển nghề nghiệp.
- Quản lý tuyển dụng, đào tạo: lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và đánh giá hiệu quả.
- Quản lý chế độ lương, BHXH, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các thủ tục lao động.
2. Quản lý Hành chính
- Quản lý tài sản, trang thiết bị, công tác văn thư, lưu trữ theo tiêu chuẩn.
- Giám sát an ninh, vệ sinh, PCCC, môi trường làm việc.
- Triển khai 5S, giám sát mua sắm, sửa chữa tài sản, CCDC.
- Tổ chức các hoạt động phúc lợi xã hội và sự kiện nội bộ cùng Marketing.
3. Điều hành & Phát triển
- Quản lý, điều hành hoạt động Phòng HCNS, phân công và kiểm soát công việc.
- Hướng dẫn, đào tạo nhân viên, đảm bảo hiệu suất làm việc.
- Xây dựng quy trình, quy định, hệ thống báo cáo nội bộ Phòng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của BGĐ.

1. Học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, QTKD hoặc các ngành liên quan
2. Tin học: Thành thạo, biết sử dụng phần mềm. Hiểu biết và sử dụng công cụ AI thường xuyên
3. Tiếng Anh: Giao tiếp cơ bản TOEIC ≥ 600/ IELTS ≥ 5.5
4. Kinh nghiệm: tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
5. Chứng chỉ: Ưu tiên các chứng chỉ CPSM/ CSCP/ PMP, ...
6. Kỹ năng:
- Lắng nghe, nắm bắt tâm lý, giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Tư duy logic, quản lý thời gian và công việc tốt.
- Lãnh đạo và giải quyết vấn đề linh hoạt, hiệu quả.
7. Thái độ, phẩm chất
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực.
- Điềm đạm, nhẹ nhàng, kiên nhẫn.
- Quyết đoán, tự chủ, tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc.