Trưởng phòng HCNS

+ Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.

+ Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

+ Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.

+ Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.

+ Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.

+ Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

+ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.

+ Lập ngân sách nhân sự.

+ Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.

+ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.

+ Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.

+ Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,…

+ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

+ Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.

+ Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.

+ Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.

+ Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm

+ Kỹ năng lập kế hoạch

+ Kỹ năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh

+ Kỹ năng giao tiếp

+ Khả năng bao quát và giám sát công việc

+ Chịu được áp lực công việc

+ Khả năng làm việc độc lập cao

+ Có khả năng tư duy, lý luận và ra quyết định tốt

+ Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự

+ Giỏi ngoại ngữ

+ Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các quy định có liên quan