Trưởng Phòng HCNS

CÔNG VIỆC CHÍNH:

-        Xây dựng kế hoạch, tham mưu, triển khai các chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.

-        Tổ chức và giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; trực tiếp phỏng vấn và lựa chọn các vị trí chủ chốt.

-        Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quan hệ lao động; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại liên quan đến người lao động.

-        Chịu trách nhiệm về công tác BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ và các chế độ, chính sách cho CBNV

-        Giám sát, kiểm soát công tác chấm công – tính lương, phụ cấp, thưởng phạt, phúc lợi đảm bảo chính xác, kịp thời, minh bạch

-        Quản lý, cấp phát và sử dụng hiệu quả đồng phục, VPP, CCDC, tài sản văn phòng; đảm bảo công tác hậu cần hành chính, an toàn, PCCC và môi trường làm việc.

-        Tổ chức các sự kiện nội bộ, hội họp, hoạt động văn hóa doanh nghiệp; triển khai các chương trình gắn kết CBNV

QUYỀN LỢI

• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật lao động.

• Lương tháng 13, du lịch, thưởng lễ Tết...

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển lâu dài.

Giờ hành chính, nghỉ Chủ nhật,       

LƯƠNG: THỎA THUẬN     

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động, Hành chính – Văn phòng

• Có chứng chỉ Kế toán trưởng theo quy định (bắt buộc)

• Có từ 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự/Hành chính, trong đó ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý cấp phòng/bộ phận nhân sự – hành chính

• Hiểu rõ quy định pháp luật về thuế, kế toán, tài chính hiện hành.

• Hiểu biết sâu về Luật Lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN, Luật Công đoàn, các quy định về thuế TNCN và các quy định hành chính liên quan.

• Am tường về nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo, xây dựng hệ thống lương thưởng, KPI, chính sách phúc lợi.

• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, phân công công việc hiệu quả cho đội ngũ nhân viên HCNS.