Trưởng Phòng Kinh Doanh Chi Nhánh

• Xây dựng kế hoạch bán hàng theo mục tiêu công ty: Dựa trên mục tiêu công ty và tình hình thị trường địa phương, lập mục tiêu và kế hoạch bán hàng tương ứng cho khu vực phụ trách.
• Xây dựng và quản lý đội ngũ bán hàng chi nhánh: Chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý đội ngũ bán hàng chi nhánh, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, khuyến khích và đánh giá nhân viên bán hàng. Đảm bảo hiệu suất làm việc và kết quả doanh số của đội ngũ, phối hợp hợp tác giữa các bộ phận để hoàn thành mục tiêu bán hàng chung của công ty.
• Khai thác thị trường mới và khách hàng mới: Chịu trách nhiệm mở rộng thị trường mới, tìm kiếm nguồn khách hàng, nâng cao độ ảnh hưởng của công ty tại địa bàn. Liên hệ với khách hàng tiềm năng, nắm bắt nhu cầu khách hàng, cung cấp sản phẩm và dịch vụ chuyên nghiệp để ký kết hợp tác.
• Duy trì quan hệ với khách hàng hiện có: Chăm sóc quan hệ đối tác cũ, nâng cao mức độ trung thành và hài lòng của khách hàng. Giữ liên lạc thường xuyên, thu thập phản hồi và yêu cầu khách hàng, giải quyết vấn đề kịp thời & hỗ trợ dịch vụ, duy trì quan hệ hợp tác lâu dài.
• Phân tích dữ liệu và báo cáo bán hàng: Thống kê, phân tích dữ liệu & báo cáo doanh số, nắm rõ tình hình hoạt động và xu hướng bán hàng, đề ra các biện pháp điều chỉnh và cải tiến phù hợp.
• Thúc đẩy đổi mới sản phẩm & hoạt động marketing: Chịu trách nhiệm thúc đẩy đổi mới sản phẩm và triển khai chiến lược marketing, nâng cao sức cạnh tranh và giá trị thương hiệu công ty. Đồng thời phối hợp với bộ phận Marketing xây dựng kế hoạch & chiến lược marketing hiệu quả.

• Develop Sales Plans Aligned with Company Objectives
  Develop sales goals and action plans for the assigned region based on the company's business objectives and local market conditions. Monitor implementation and ensure sales targets are achieved.
• Build and Manage the Branch Sales Team
  Recruit, train, motivate, manage, and evaluate the branch sales team. Ensure high team performance, improve sales productivity, and promote cross-functional collaboration to achieve the company's overall sales objectives.
• Develop New Markets and Acquire New Customers
  Identify and expand into new markets, generate new business opportunities, and strengthen the company's market presence. Establish relationships with prospective customers, understand their needs, and provide professional products and services to secure long-term business partnerships.
• Maintain Relationships with Existing Customers
  Manage and strengthen relationships with existing customers to improve customer loyalty and satisfaction. Maintain regular communication, collect customer feedback, promptly resolve issues, provide after-sales support, and foster long-term partnerships.
• Analyze Sales Data and Prepare Reports
  Collect, analyze, and report sales data to monitor business performance and market trends. Provide recommendations for sales improvements and implement appropriate corrective actions to optimize business results.
• Drive Product Innovation and Marketing Initiatives
  Support product innovation and execute marketing strategies to enhance the company's competitiveness and brand value. Work closely with the Marketing Department to develop and implement effective marketing plans and promotional activities.

• Trình độ cao đẳng trở lên, có trên 5 năm kinh nghiệm quản lý liên quan; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý logistics xuyên biên giới.
• Thành thạo mô hình vận hành và quản lý chi nhánh logistics xuyên biên giới tại Việt Nam, sở hữu nhiều kinh nghiệm khai thác thị trường và quản lý đội ngũ.
• Có năng lực lập kế hoạch chiến lược và thực thi tốt, kỹ năng giao tiếp và phối hợp nhóm xuất sắc.
• Có cái nhìn nhạy bén về xu hướng phát triển ngành, linh hoạt ứng phó với biến động thị trường.
• Trung thực, chính trực, có tinh thần trách nhiệm cao và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
• Trình độ tiếng Anh cơ bản.
• Yêu cầu thông thạo Tiếng Trung (HSK5)
• Đóng bảo hiểm full lương

• Bachelor's degree or above (Associate degree may be accepted depending on company policy), with at least 5 years of relevant management experience. Candidates with cross-border logistics management experience are preferred.
• Strong understanding of the operational model and management of cross-border logistics branches in Vietnam, with extensive experience in market development and sales team management.
• Excellent strategic planning and execution skills, with strong communication, leadership, and cross-functional collaboration abilities.
• Strong market awareness and industry insight, with the ability to respond effectively to market changes and business challenges.
• Honest, trustworthy, highly responsible, and committed to maintaining professional work ethics.
• Basic English communication skills.
• Fluent in Chinese (HSK Level 5 or above) is required.

Benefits

• Full social, health, and unemployment insurance contributions based on the employee's full gross salary