Trưởng phòng kinh doanh

1. Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh

• Xây dựng kế hoạch kinh doanh hàng năm, quý, tháng phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.

• Đề xuất và triển khai các chiến lược bán hàng nhằm tăng trưởng doanh số, mở rộng thị phần cho các dòng sản phẩm mỹ phẩm và dược mỹ phẩm.

• Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các đề xuất chiến lược phù hợp

1. Quản lý đội ngũ kinh doanh

• Giám sát, đo lường và quản lý các hoạt động bán hàng, đảm bảo đạt chỉ tiêu doanh số đã đề ra.

• Phối hợp với các phòng ban liên quan như Truyền thông-Marketing, Kế toán, Logistics... để đảm bảo quá trình kinh doanh diễn ra suôn sẻ.

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác chiến lược.

1. Phân tích và báo cáo

• Theo dõi và phân tích tình hình kinh doanh, doanh số bán hàng, tình hình thị trường để đưa ra các đề xuất và điều chỉnh kịp thời.

• Báo cáo định kỳ về tình hình kinh doanh, các vấn đề cần giải quyết lên Ban Giám đốc.

1. Phát triển sản phẩm và thị trường

• Đề xuất các chương trình khuyến mãi, hoạt động marketing nhằm thúc đẩy bán hàng.

• Tìm kiếm, phát triển khách hàng mới và mở rộng kênh phân phối sản phẩm.

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm trưởng nhóm, phó phòng hoặc trưởng phòng Kinh doanh. Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm, dược mỹ phẩm.

- Có khả năng quản lý, lãnh đạo và đào tạo đội nhóm.

- Có khả năng phân tích thị trường, lập kế hoạch và tổ chức công việc.

- Am hiểu về thị trường mỹ phẩm và các thương hiệu mỹ phẩm chăm sóc da, dược mỹ phẩm.

-  Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề hiệu quả.

  - Yêu thích kinh doanh, thích hợp làm việc trong môi trường cạnh tranh, có cơ hội mở rộng và phát triển.

QUYỀN LỢI:

• Mức lương: 20-50 triệu (có thể thỏa thuận theo năng lực) + KPIs

• Thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương

• Thu nhập ổn định và cạnh tranh:

• Mức lương theo thỏa thuận, tương xứng năng lực.

• Thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu suất, thưởng lương tháng 13 và các khoản phụ cấp khác (ăn trưa, thâm niên, công tác...).

• Phụ cấp thâm niên cho nhân sự từ 12 tháng chính thức trở lên

• Chính sách bảo hiểm & nghỉ phép đầy đủ:

• Đóng BHXH, BHYT, BHTN sau thời gian thử việc.

• Nghỉ phép năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định Nhà nước và chính sách công ty.

• Xét tăng lương định kỳ:

• Review lương 2 lần/năm dựa trên hiệu quả công việc và mức độ đóng góp.

• Phúc lợi nội bộ đa dạng:

• Du lịch công ty, team building hằng năm.

• Tổ chức sinh nhật và hoạt động tập thể tháng, liên hoan team hàng quý.

• Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/ năm

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp:

• Hiện đại, minh bạch, khuyến khích sự chủ động, hiệu quả và phát triển lâu dài, chú trọng đến lợi ích nhân viên.