Trưởng phòng nhân sự / Chuyên viên

1. Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch nhu cầu nhân sự hằng năm cho công ty con tại Việt Nam; đồng thời giám sát, đánh giá tính tuân thủ và mức độ hoàn thành của các nhà cung cấp dịch vụ lao động trong quá trình thực hiện.

2. Phụ trách tìm kiếm nhà cung cấp dịch vụ lao động và hỗ trợ công ty trong công tác quản lý các nhà cung cấp này.

3. Chịu trách nhiệm công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự cho công ty con tại Việt Nam.

4. Phụ trách đánh giá và quản lý các nhà cung cấp dịch vụ lao động của công ty con tại Việt Nam.

5. Hướng dẫn và giám sát các nhà cung cấp dịch vụ lao động thực hiện tốt công tác chăm sóc, đánh giá và quản lý lao động trong thời gian thử việc.

1. Tốt nghiệp đại học trở lên.

2. Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản trị doanh nghiệp hoặc các chuyên ngành liên quan.

3. Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên trong công tác tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng.

4. Thành thạo nghe, nói, đọc, viết tiếng Trung hoặc tiếng Anh.

5. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất.