Trưởng phòng nhân sự hành chính

1.           Chiến lược và phát triển tổ chức 

•  Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
• Phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật
•  Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực

2.           Tuyển dụng & Quản lý nhân tài 

• Xây dựng và quản lý chiến lược tuyển dụng, giữ chân và phát triển nhân tài.
• Giám sát quy trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút được nhân sự chất lượng cao/ 
• Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển lãnh đạo để xây dựng đội ngũ kế cận.

3.           Chính sách lương thưởng & Phúc lợi 

• Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên.
•  Định kỳ đánh giá chính sách tiền lương, phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh với thị trường và phù hợp với tình hình tài chính công ty.
•  Giám sát việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác.

4.           Quản trị hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp 

• Phát triển và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự (KPIs, OKRs, BSC...), đảm bảo công bằng và minh bạch.
•  Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả
• Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của nhân viên và doanh nghiệp

5.           Quản lý thủ tục hành chính & Tuân thủ quy định pháp 

• Đảm bảo công ty tuân thủ đúng các quy định pháp luật lao động, hạn chế rủi ro pháp lý/.
•  Kiểm soát ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự
• Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động, đối tác và đơn vị liên quan

6.           Quản lý bộ phận Hành chính 

•  Đảm bảo các hoạt động hành chính của công ty diễn ra an toàn và hiệu quả
• Chuẩn bị và xem xét các báo cáo hoạt động 
•  Chủ trì và/hoặc tham gia vào các cuộc họp
• Hỗ trợ các quản lý tổng hợp thông tin và báo cáo ngân sách hàng năm
• Giám sát việc lập kế hoạch và phát triển ngân sách của bộ phận
•  Quản lý tất cả cơ sở dữ liệu của bộ phận

7.           Các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo 

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên Nam
- Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
-  Kiến thức chuyên sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức.
- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, ra quyết định và giải quyết vấn đề xuất sắc.
-  Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt, có thể làm việc với các cấp lãnh đạo và đối tác.
- Ưu tiên ứng viên thành thạo tiếng Anh trong môi trường làm việc quốc tế.