TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (HR MANAGER)

THÔNG TIN CHUNG

Số lượng: 01 nhân sự (Quản lý)

Địa điểm làm việc: 36/8A đường Nguyễn An Ninh, Phường Dĩ An, Thành phố Hồ Chí Minh

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật).

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chịu trách nhiệm trước Ban Tổng Giám đốc về toàn bộ chiến lược và hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty.

1. Vai trò Đối tác Nhân sự Chiến lược (HRBP 50%):

- Hoạch định chiến lược: Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh ngắn hạn và dài hạn.

- Quản trị hiệu suất (Performance Management): Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá năng lực, BSC và OKRs công bằng, minh bạch; tư vấn cho các Trưởng bộ phận giải pháp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.

- Phát triển nhân tài & Lộ trình nghề nghiệp: Xây dựng khung năng lực, lộ trình thăng tiến (Career Path) và kế hoạch quy hoạch cán bộ nguồn (Succession Planning) cho các vị trí chủ chốt.

- Kiến tạo Văn hóa Doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc "Hiểu và Thương", Hạnh phúc - Hiệu quả - Ý nghĩa; triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ thực chất và có chiều sâu.

2. Quản trị Vận hành và Tuân thủ (30%):

- Quản lý Hệ thống C&B: Thiết lập lương 3P và kiểm soát chính sách Lương - Thưởng - Phúc lợi (Total Rewards) đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường và công bằng nội bộ. Kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm.

- Tuyển dụng (Talent Acquisition): Trực tiếp tuyển dụng các vị trí cấp cao (Manager/Leader) và các vị trí kỹ thuật đặc thù (R&D, Sales B2B); giám sát hiệu quả tuyển dụng của team.

- Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ đúng luật Lao động và các quy định pháp luật hiện hành; giải quyết các tranh chấp lao động (nếu có) ở cấp độ quản lý.

3. Quản lý và Phát triển Đội ngũ (20%):

- Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên.

- Phân công nhiệm vụ, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của Phòng Nhân sự.

1. Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm:

- Tối thiểu 05 - 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.

- Trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc HRBP Manager.

- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty mô hình Sản xuất/FMCG/Thực phẩm (quy mô nhân sự > 100 người).

3. Tư duy & Kỹ năng:

- Tư duy quản trị nhân sự hiện đại (HRBP Mindset), hiểu biết về vận hành kinh doanh (Business Acumen).

- Có năng lực xây dựng hệ thống: Quy trình, Khung năng lực, Hệ thống lương 3P, KPIs.

- Kỹ năng lãnh đạo, tạo ảnh hưởng và giải quyết xung đột rất tốt.

- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

4. Thái độ: Tư duy "Win-Win", chịu được áp lực trong công việc, quyết liệt nhưng linh hoạt.

5. Yêu cầu từ Ban Lãnh Đạo:

- Tư duy Nhân sự vì Kinh doanh: Không làm nhân sự hành chính thuần túy; mọi giải pháp nhân sự phải hướng đến việc giải quyết bài toán tăng trưởng và hiệu quả kinh doanh của Công ty.

- Tư vấn: Có khả năng phân tích, phản biện khách quan nhằm hỗ trợ BOD đưa ra các quyết định chiến lược nhân sự.

QUYỀN LỢI CÔNG VIỆC

- Thu nhập: Cạnh tranh theo năng lực.

- Quyền hạn: Được quyền đề xuất chính sách liên quan, tuyển dụng, đào tạo & phát triển nhân sự trong phạm vi quản lý.

- Phụ cấp: Cơm trưa, xăng xe/công tác phí, đồng phục...

- Phúc lợi:

+ Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.

+ Khám sức khỏe định kỳ, Du lịch (Company Trip) hàng năm.

- Văn hóa: Môi trường "Hiểu và Thương", năng động. Thư viện sách MQ Ingredients đa dạng giúp phát triển bản thân theo chiều sâu. Hướng đến mục tiêu: Hạnh phúc - Hiệu quả - Ý nghĩa.