TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (HR Manager)

1. Quản lý tuyển dụng & nhân sự

-      Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty.

-      Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả.

-      Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.

-      Xử lý các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động, kỷ luật và khiếu nại.

2. Quan hệ lao động & pháp lý

-      Làm việc với công đoàn, đại diện người lao động.

-      Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan.

-      Làm việc với cơ quan nhà nước: lao động, bảo hiểm, công đoàn.

-      Chuẩn bị hồ sơ phục vụ thanh tra, kiểm tra theo yêu cầu.

3. Chính sách nhân sự & C&B

-      Thiết kế và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi.

-      Theo dõi chấm công, tính lương và các chế độ liên quan.

-      Xây dựng nội quy lao động, quy chế công ty.

-      Đào tạo & phát triển

-      Phát triển đội ngũ quản lý và nhân sự kế thừa.

-      Xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao năng lực và tay nghề nhân viên.

5. Hành chính & văn hóa doanh nghiệp

-      Quản lý công tác hành chính, an ninh, vệ sinh văn phòng.

-      Phối hợp đảm bảo an toàn lao động và phòng cháy chữa cháy.

-      Xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, tích cực.

6. Công việc khác

-      Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc.

Yêu cầu công việc:

-      Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

-      Có từ 5–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

-      Tối thiểu 2–3 năm ở vị trí quản lý.

-      Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản khu công nghiệp.

-      Am hiểu luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN.

-      Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý hệ thống KPI.

-      Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt.

-      Kỹ năng xử lý xung đột, quan hệ lao động và giao tiếp hiệu quả.

-      Có khả năng chịu áp lực cao.

-      Sử dụng được tiếng Anh hoặc tiếng Trung/Hàn là lợi thế.

-      Tác phong nhanh nhẹn, cẩn thận, hòa nhã và chuyên nghiệp.