TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (HR MANAGER)

1. Quản lý Lương, Thưởng, Phúc lợi (C&B) – trọng tâm

• Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng nội bộ và tuân thủ pháp luật lao động
• Thiết kế chính sách đãi ngộ, KPI/BSC gắn với hiệu suất sản xuất, phù hợp đặc thù công nhân, khối gián tiếp và quản lý cấp trung/cấp cao
• Quản lý ngân sách quỹ lương, chi phí nhân sự toàn Tập đoàn; phân tích và đề xuất tối ưu chi phí lao động
• Rà soát, cập nhật thang bảng lương, chính sách BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác theo quy định hiện hành
• Trực tiếp chỉ đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ C&B (bao gồm Trưởng nhóm C&B) để đảm bảo vận hành hệ thống lương thưởng chính xác, kịp thời

2. Quản lý công tác Nhân sự tổng thể

• Hoạch định và triển khai chiến lược tuyển dụng theo yêu cầu sản xuất kinh doanh, ngân sách được duyệt và định hướng phát triển của Tập đoàn
• Xây dựng lộ trình đào tạo, phát triển năng lực, đánh giá nhân viên theo từng cấp bậc, đặc biệt là lực lượng lao động trực tiếp sản xuất
• Giải quyết tranh chấp lao động, quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định liên quan đến nhà máy/xưởng sản xuất

3. Quản lý công tác Hành chính

• Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các hoạt động hành chính: văn phòng, tài sản, dịch vụ hậu cần phục vụ khối văn phòng và nhà máy
• Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, sạch đẹp, tiện nghi cho toàn bộ nhân viên và người lao động
• Quản lý ngân sách hành chính, tối ưu chi phí vận hành

4. Tham mưu cho Ban Giám đốc

• Tư vấn, đề xuất giải pháp về chính sách nhân sự, C&B, hành chính phù hợp với chiến lược phát triển doanh nghiệp sản xuất
• Báo cáo định kỳ tình hình hoạt động, các chỉ số nhân sự (turnover, chi phí lao động, hiệu quả tuyển dụng...) cho Ban Giám đốc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc liên quan
• Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm chuyên sâu về C&B (ưu tiên ứng viên từng đảm nhiệm vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng C&B, HR Manager)
• Am hiểu sâu về xây dựng hệ thống lương 3P, KPI, chính sách phúc lợi
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất, quản lý nhân sự số lượng lớn (công nhân, lao động phổ thông)
• Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, đàm phán và xử lý tình huống tốt
• Có kiến thức về các phần mềm quản trị hành chính và nhân sự
• Có thể đi công tác