TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ - HRM

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể đồng hành cùng kế hoạch mở rộng hệ thống 12 chi nhánh và định hướng tăng trưởng (scale-up) trong tương lai.
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng trung và dài hạn, đảm bảo cung ứng đầy đủ và kịp thời nguồn nhân lực cho toàn hệ thống theo từng giai đoạn phát triển.
• Quản lý và tối ưu toàn bộ hoạt động tuyển dụng, bao gồm: xây dựng thương hiệu tuyển dụng, đa dạng hóa nguồn ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên và kiểm soát hiệu quả tuyển dụng (Cost per Hire, Time to Fill, Quality of Hire,…).
• Thiết kế và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự toàn công ty, bao gồm: KPI, OKR, khung năng lực, cơ cấu tổ chức, lộ trình phát triển nghề nghiệp và các chính sách nhân sự.
• Quản trị hiệu suất nhân sự trên toàn hệ thống, đảm bảo năng suất, chất lượng và tính đồng bộ của đội ngũ tại các chi nhánh.
• Quản lý và kiểm soát ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.
• Tham mưu, tư vấn và đồng hành cùng Ban Giám đốc trong các quyết định về cơ cấu tổ chức, chiến lược nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và phát triển đội ngũ.
• Xây dựng và triển khai chương trình phát triển nguồn nhân lực kế thừa, đặc biệt đối với đội ngũ quản lý chi nhánh và các vị trí chủ chốt.
• Xây dựng hệ thống đánh giá, đào tạo và phát triển đội ngũ nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, năng lực quản lý và gia tăng tỷ lệ giữ chân nhân tài.
• Dẫn dắt, đào tạo và nâng cấp năng lực đội ngũ HCNS, đảm bảo bộ phận Nhân sự vận hành theo định hướng Human Resources Business Partner, đồng hành cùng mục tiêu kinh doanh.
• Xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp như biến động nhân sự, xung đột nội bộ, tái cấu trúc tổ chức và quản trị thay đổi khi cần thiết.

*Thời gian & địa điểm làm việc

• Thời gian làm việc: 09:00 – 18:00, từ Thứ Hai đến Thứ Bảy.
• Địa điểm làm việc: Số 16 đường M, phường An Phú, Quận 2, TP. Hồ Chí Minh.
• Lưu ý: Từ tháng 07/2026, văn phòng sẽ chuyển về khu vực Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 03–05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự/HR Manager hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm quản trị nhân sự cho hệ thống nhiều chi nhánh; từng quản lý từ 05 chi nhánh trở lên là một lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Spa, Thẩm mỹ, Clinic hoặc chuỗi dịch vụ, bán lẻ.
• Có khả năng xây dựng và chuẩn hóa hệ thống nhân sự (KPI, khung năng lực, quy trình, chính sách) hoặc tái cấu trúc hệ thống.
• Có tư duy chiến lược, khả năng phân tích số liệu và ra quyết định hiệu quả.
• Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ tốt.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và quản trị rủi ro nhân sự.
• Chủ động, trách nhiệm và sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong giai đoạn mở rộng quy mô.