Trưởng Phòng Nhân Sự - Thu Nhập 30 Đến 45 Triệu, Quận 2 - HCM, Đi Làm Ngay

1. Xây dựng bộ máy nhân sự mạnh – Tuyển đúng, dùng đúng & tối ưu hiệu suất

• Lập kế hoạch tuyển dụng & phát triển nhân sự bài bản, đảm bảo hệ thống đủ người, đúng người.
• Thiết lập quy trình đánh giá & tối ưu hiệu suất làm việc của nhân sự.
• Xây dựng & triển khai chính sách lương thưởng cạnh tranh, tạo động lực làm việc bền vững.
• Quản lý nhân sự toàn hệ thống, đảm bảo vận hành trơn tru theo chiến lược tăng trưởng của công ty.

2. Giữ chân nhân tài – Xây dựng văn hóa & quan hệ nhân sự tốt

• Xây dựng & duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh, tạo môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp.
• Phát triển các chương trình đào tạo & phát triển nhân sự, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực.
• Xây dựng chính sách phúc lợi & đãi ngộ hấp dẫn, giúp giữ chân nhân tài lâu dài.
• Quản lý & giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, xung đột nội bộ một cách khéo léo & hiệu quả.

*** QUYỀN LỢI

• Thu nhập từ 30-40 triệu/tháng (hoặc hơn nếu làm tốt, không giới hạn thu nhập).
• Cơ hội thăng tiến & phát triển sự nghiệp trong hệ thống spa hàng đầu Việt Nam.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao sáng tạo & hiệu suất
• Đầy đủ phúc lợi, thưởng KPIs & chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
• Chế độ nghỉ phép, du lịch, thưởng lễ, Tết theo chính sách công ty.

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
• Tư duy chiến lược về nhân sự, có khả năng xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự quy mô lớn.
• Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo, quản lý & giữ chân nhân sự xuất sắc.
• Khả năng xử lý quan hệ nhân sự khéo léo, tinh thần trách nhiệm cao, chính trực.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành thẩm mỹ, spa, bán lẻ hoặc dịch vụ.