Trưởng phòng nhân sự

1. Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự

• Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

• Xây dựng & cải tiến chính sách nhân sự, quy trình làm việc để nâng cao hiệu suất.

• Tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, văn hóa doanh nghiệp.

2. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao.

• Triển khai các chương trình thu hút nhân tài, phát triển thương hiệu tuyển dụng.

• Thiết kế và triển khai lộ trình đào tạo, nâng cao kỹ năng & giữ chân nhân sự.

3. Quản lý hiệu suất & Chính sách lương thưởng

• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất KPIs, đảm bảo công bằng và minh bạch.

• Xây dựng & triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh.

• Phân tích dữ liệu nhân sự, đề xuất cải tiến để tối ưu chi phí và năng suất.

4. Quản lý hành chính - pháp lý nhân sự

• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, các quy định về bảo hiểm, hợp đồng lao động.

• Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật nhân viên.

• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm nhân viên.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 2-3 năm ở vị trí quản lý.

• Am hiểu sâu về Luật lao động, BHXH, thuế TNCN, chính sách lương thưởng.

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản lý nhân sự, KPIs, quy trình đào tạo.

• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề tốt.

• Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường truyền thông quảng cáo, công nghệ, sự kiện

• Có thể sử dụng tiếng anh là lợi thế