Trưởng phòng Nhân sự

Chiến lược và Quản lý Nhân sự:

• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty, đảm bảo thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.

• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp.

• Quản lý, giám sát và điều phối toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, chế độ phúc lợi và quan hệ lao động.

• Xây dựng, điều chỉnh và tối ưu hóa quy trình làm việc trong lĩnh vực nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực.

Tuyển dụng và Phát triển Nhân tài:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty, đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.

• Giám sát và đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng, đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.

• Triển khai các chương trình phát triển nhân tài, lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí quan trọng.

Đào tạo và Phát triển:

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên ở mọi cấp độ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài phù hợp.

• Đánh giá hiệu quả đào tạo và điều chỉnh chương trình để đáp ứng yêu cầu thực tế.

Chính sách Lương, Thưởng và Phúc lợi:

• Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ đảm bảo công bằng, cạnh tranh và phù hợp với thị trường.

• Đề xuất và triển khai các chính sách phúc lợi nhằm tạo động lực cho nhân viên và tăng cường sự gắn kết.

• Đảm bảo các chính sách tiền lương, bảo hiểm và chế độ phúc lợi tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.

Quản lý Hiệu suất và Quan hệ Lao động:

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, OKRs) nhằm nâng cao năng suất và động lực cho nhân viên.

• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý tranh chấp và đảm bảo môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp.

• Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định và các chính sách nhân sự trong công ty.

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý cấp trung hoặc cấp cao.
• Am hiểu sâu về luật lao động, chính sách phúc lợi, tiền lương và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
• Có kỹ năng hướng dẫn đào tạo, phân công công việc, hướng dẫn phát triển nhân viên.
• Biết sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM, HRO…) là 1 lợi thế.
• Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc là 1 lợi thế
• Thành thạo các kỹ năng Word, Excel, and Powerpoint
• Hoạt động hướng tới khách hàng & tư duy dịch vụ

Kỹ năng làm việc:

• Biết cách xác lập chiến lược, kế hoạch và mục tiêu phát triển bản thân phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty
• Quản lý rủi ro, xử lý tình huống tốt
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
• Kỹ năng thu thập thông tin, dữ liệu, tổng hợp báo cáo
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả

Tác phong/yêu cầu khác:

• Tinh thần trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao
• Nhanh nhẹn - Tự tin - Sáng tạo - Tỉ mĩ - Quyết đoán