Trưởng phòng nhân sự

1. Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.

2. Tham mưu cho BGĐ trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ hiệu quả, phù hợp với chiến lược và mô hình kinh doanh của công ty

3. Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.

4. Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.

5. Kiểm soát các hoạt động C&B liên quan đến bảng lương hàng tháng, hợp đồng lao động, bảo hiểm,…

6. Xây dựng và nuôi dưỡng môi trường làm việc tích cực, phát triển, gắn kết, động viên và bảo toàn nguồn nhân lực.

7. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ

1. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc tương đương (Kinh nghiệm làm việc ở công ty sản xuất ngành Gỗ là một lợi thế)
2. Nắm vững các quy định pháp luật về lao động và hành chính nhân sự
3. Hiểu biết về tiêu chuẩn BSCI
4. Có kinh nghiệm và kỹ năng giao tiếp với các cơ quan ban ngành liên quan.
5. Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giải quyết vấn đề  về công nhân và công đoàn tốt
6. Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và tạo động lực tốt
7. Năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở mọi cấp độ của công ty
8. Khả năng giao tiếp tiếng Anh thương mại là một lợi thế