Trưởng phòng nhân sự

- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Hoạch định chiến lược thu hút nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược theo dõi, đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
- Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực.
- Quản lý hoạt động của bộ phận Nhân sự.
- Đào tạo hướng dẫn nhân viên phòng để đáp ứng các yêu cầu theo chức năng của phòng được Ban lãnh đạo giao.
- Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
- Lên kế hoạch và cách thực hiện về việc an toàn lao động, trật tự an ninh…
- Các công việc khác có liên quan và báo cáo cho Ban Lãnh Đạo.

- Kinh nghiệm từ 5 năm trở lên làm trưởng phòng ở môi trường sản xuất, may mặc.
- Có thế mạnh phát triển nguồn lực, tuyển dụng cho Công ty.
- Yêu thích các công việc liên quan đến giá trị/ quan hệ lao động.
- Am hiểu luật lao động và các chính sách, quy trình.
- Trung thực, nhiệt tình.