Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Mục tiêu công việc

Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự hiện đại nhằm hỗ trợ chiến lược phát triển của công ty, bao gồm:

• Triển khai hệ thống lương 3P
• Xây dựng KPI / OKR cho các phòng ban
• Phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự toàn công ty

2. Nhiệm vụ & Trách nhiệm chính

2.1. Xây dựng chiến lược nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự 3–5 năm phù hợp chiến lược phát triển công ty
• Hoạch định cơ cấu tổ chức
• Xây dựng khung năng lực (Competency Framework) cho các vị trí
• Xây dựng quy hoạch nhân sự kế thừa (Succession Planning)

2.2. Triển khai hệ thống lương 3P

• Thiết kế và triển khai hệ thống lương 3P (P1 – P2 – P3)
• Xây dựng khung lương, bậc lương, dải lương
• Thiết kế chính sách thưởng theo hiệu quả
• Xây dựng quy chế đánh giá hiệu suất

2.3. Xây dựng hệ thống KPI

• Thiết kế hệ thống KPI / OKR cho toàn công ty
• Hướng dẫn các trưởng phòng xây dựng KPI
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả thực hiện mục tiêu
• Liên kết KPI với lương thưởng

2.4. Phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path)
• Thiết kế chương trình đào tạo lãnh đạo kế thừa
• Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ
• Phát triển đội ngũ quản lý trung gian

2.5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng giá trị cốt lõi và chuẩn hành vi
• Thiết kế các chương trình gắn kết nhân viên
• Phát triển văn hóa hiệu suất cao
• Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ

2.6. Quản lý vận hành nhân sự

Quản lý toàn bộ hoạt động:

• Tuyển dụng
• C&B
• Quan hệ lao động
• Hành chính
• Pháp lý lao động

Đảm bảo:

• Tuân thủ luật lao động
• Hệ thống quy trình nhân sự chuẩn hóa
• Vận hành HRIS

3. Yêu cầu công việc

Trình độ

• Đại học trở lên: Quản trị nhân sự / Quản trị kinh doanh / Luật

Kinh nghiệm

• 7–10 năm kinh nghiệm HR
• Ít nhất 3 năm ở vị trí HR Manager

Ưu tiên:

• Đã triển khai lương 3P
• Đã xây dựng KPI / OKR
• Có kinh nghiệm công ty sản xuất / nhà máy

Kỹ năng cần có:

• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Phân tích tổ chức và năng suất
• Thiết kế lương thưởng
• Kỹ năng lãnh đạo và coaching
• Kỹ năng tư vấn cho ban giám đốc

4. Quyền lợi

• Thu nhập: theo thương lượng
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Chương trình bảo hiểm PTI, bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên làm việc >5 năm
• Chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm, phúc lợi công đoàn và thưởng lễ - tết theo quy định công ty
• Chương trình đào tạo Addingzeros dành cho cấp quản lý công ty nhằm nâng cao năng lực tư duy quản lý