Phúc lợi

Mô tả Công việc

Quản lý và điều hành phòng Nhân sự
Xây dựng, quản lý và cải tiến hệ thống nhân sự của công ty.
Quản lý, phân công và giám sát công việc của đội ngũ HR.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự vận hành hiệu quả, đúng quy trình và đúng pháp luật.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.
Triển khai tuyển dụng các vị trí từ nhân viên đến quản lý.
Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và thương hiệu tuyển dụng.
Phối hợp đào tạo hội nhập và nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
Chấm công – tiền lương – phúc lợi
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng và chế độ phúc lợi.
Đảm bảo việc chi trả lương đúng hạn, chính xác.
Theo dõi và thực hiện BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động
Tuyển dụng và phát triển nhân sự

Quan hệ lao động
Xử lý các vấn đề liên quan đến nội quy, kỷ luật lao động và tranh chấp lao động.
Tư vấn cho Ban Giám đốc về chính sách nhân sự và luật lao động.
Xây dựng hệ thống và báo cáo
Xây dựng KPI, quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, ổn định và gắn kết nhân viên.

Nam/Nữ từ 27 tuổi trở lên.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có từ 02 – 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
Có kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất.