TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

• Xây dựng & Điều hành Chiến lược Nhân sự: Tham mưu cho Ban Giám đốc về mô hình tổ chức, định hướng phát triển nguồn nhân lực ngắn và dài hạn. Xây dựng, tối ưu hóa các quy trình, chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ).

• Quản lý Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài: Lập kế hoạch và chỉ đạo công tác tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, bảo đảm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho toàn công ty.

• Đào tạo & Phát triển (L&D): Đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng lộ trình thăng tiến, chương trình phát triển năng lực cho cán bộ nhân viên và đội ngũ kế thừa.

• Quản trị Hiệu suất : Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc định kỳ, đảm bảo tính minh bạch và tạo động lực làm việc.

• Chính sách Lương, Thưởng & Phúc lợi (C&B): Giám sát việc chi trả lương, thưởng, bảo hiểm và chính sách đãi ngộ đúng quy định pháp luật.

• Văn hóa Doanh nghiệp & Quan hệ Lao động: Xây dựng môi trường làm việc tích cực, kết nối nội bộ; giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động và xử lý kỷ luật theo quy định.

• Tuân thủ Pháp lý: Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan; làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần.

2. Yêu cầu Tuyển dụng

• Học vấn & Kinh nghiệm: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Kiến thức Chuyên môn: Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp lý liên quan đến nhân sự; Am hiểu các mô hình quản trị nhân sự hiện đại.

• Kỹ năng:

  • Lãnh đạo và quản lý đội ngũ.

  • Giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột tốt.

  • Tư duy chiến lược và kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt.

• Thái độ: Trung thực, bảo mật thông tin, công bằng và chịu được áp lực công việc cao.