Trưởng phòng Phát triển tổ chức

• Thiết kế & triển khai cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành và phân quyền.

• Chuẩn hóa Job Architecture, JD, RASCI và hệ thống chức danh.

• Triển khai hệ thống quản trị hiệu suất KPI/BSC.

• Triển khai các chương trình năng lực, nhân tài, kế thừa và phát triển lãnh đạo.

• Điều phối các dự án OD, tái cấu trúc và thay đổi tổ chức cấp Tập đoàn.

- Tối thiểu 12- 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 03-05 năm ở vị trí Trưởng phòng Phát triển tổ chức cấp Tập đoàn quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các Tập đoàn Bất động sản quy mô lớn hoặc các Công ty Tư vấn Quản trị
- Có kinh nghiệm thực chiến chủ trì dự án tái cấu trúc tổ chức, sơ đồ vận hành, xây dựng khung năng lực, triển khai thành công hệ thống KPIs toàn Tập đoàn.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam, Luật Doanh nghiệp.
- Nắm vững các mô hình quản trị tổ chức hiện đại (Mercer, BSC/KPIs, OKRs).
- Am hiểu sâu sắc về mô hình vận hành và chuỗi giá trị ngành Bất động sản.
- Thành thạo MS Office (Excel nâng cao, PowerPoint thuyết trình, Visio thiết kế sơ đồ), phần mềm HRM.