Trưởng Phòng Phụ Trách Pháp Lý (Tố Tụng Trọng Tài)

1. Quản lý việc xử lý sự cố pháp lý và giải quyết tranh chấp phát sinh ở Tập đoàn/Công ty thành viên:
- Trực tiếp xử lý hoặc phối hợp với các Ban/Phòng ban xử lý các vấn đề pháp lý trong các sự cố pháp lý, khiếu nại, tranh chấp phát sinh liên quan đến: Hoạt động vận hành, đầu tư mua bán sáp nhập của Tập đoàn và các Tổng Công ty/Công ty thành viên; Các cơ quan tiến hành tố tụng.
- Đại diện Tập đoàn/Công ty thành viên làm việc với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền trong các hoạt động điều tra, thanh tra doanh nghiệp theo phân công của quản lý/Ban Tổng Giám đốc.

2. Đại diện Tập đoàn/Công ty thành viên tham gia tố tụng tại tòa án/trọng tài/cơ quan hòa giải/cơ quan thi hành án/cơ quan điều tra:
Trực tiếp đại diện tố tụng hoặc phối hợp với các đơn vị tư vấn pháp lý tham gia quá trình tố tụng với tư cách nguyên đơn, bị đơn, người được thi hành án, người phải thi hành án, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan tại tòa án/trọng tài/cơ quan hòa giải/cơ quan thi hành án/cơ quan điều tra, nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi của Tập đoàn/Công ty thành viên trước pháp luật và các bên có liên quan, ngoại trừ các vụ việc được Phòng An Ninh phát hiện, điều tra, xác minh theo tài liệu nội bộ của Tập đoàn/Công ty thành viên.

3. Nghiên cứu, đề xuất các quy định pháp lý có liên quan đến tranh chấp/tố tụng và hoạt động vận hành kinh doanh của Tập đoàn/Công ty thành viên:
- Nghiên cứu, cảnh báo, phân tích rủi ro về luật, nghị định, thông tư, ...; Cập nhật kịp thời các sửa đổi, bổ sung về pháp luật hiện hành có liên quan đến  đến tranh chấp/tố tụng và hoạt động vận hành kinh doanh;
- Hỗ trợ Giám đốc Ban tham gia góp ý, rà soát các vấn đề pháp lý đối với các quy chế, chính sách, quy trình, quy định nội bộ của Tập đoàn/Công ty thành viên theo pháp luật hiện hành."

4. Tổ chức đào tạo, tập huấn cho nhân viên về các quy định pháp luật tố tụng có liên quan đến Tập đoàn/Công ty thành viên:
Tổ chức đào tạo, tập huấn cho các Ban/Phòng, nhân viên của Tập đoàn/ Công ty thành viên về các quy định pháp luật tố tụng có liên quan đến Tập đoàn/ Công ty thành viên, theo chuyên đề tự lập hoặc theo yêu cầu của Hội đồng Điều hành.

5. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống:
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu. 
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa. 
- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật hoặc các chuyên ngành khác liên quan. 

Kiến thức: Có kiến thức chuyên sâu về Luật và các văn bản liên quan đến Đầu tư/Doanh nghiệp/Thương mại/Mua bán & sáp nhập/Đất đai/Bất động sản/Tài chính ngân hàng/Hàng tiêu dùng/Sở hữu trí tuệ/Tố tụng.

Chứng chỉ nghề nghiệp: Ứng viên đã có thẻ hành nghề luật sư (thời gian hành nghề tối thiểu 03 năm).

Kinh nghiệm chuyên môn:

- Có trên 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Pháp lý Doanh nghiệp/Đầu tư/Thương mại/Mua bán & sáp nhập/Bất động sản/Hàng tiêu dùng/Sở hữu trí tuệ/Tố tụng.

- Có trên 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các Tập đoàn Bất động sản, Công ty luật hoặc Công ty có quy mô trên 1000 nhân sự.

Kỹ năng:

- Tư duy chiến lược, nhạy bén, hoạch định và phân tích.
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng, đối ngoại và xây dựng mối quan hệ tốt.
- Kỹ năng quản lý và phát triển đội ngũ.
- Kỹ năng dự báo và quản trị rủi ro.
- Am hiểu các công cụ quản trị dữ liệu và phần mềm quản lý pháp lý doanh nghiệp.

Các yêu cầu khác:

- Chuyên nghiệp - Hiệu quả - Chính trực.
- Đặc tính Novator và Cơ chế đánh giá nhân sự.