Trưởng Phòng QS (QS Manager)

- Bố trí công việc, quản lý, hướng dẫn – đào tạo, đánh giá nhân viên của phòng.
- Kiểm tra góp ý bản vẽ thiết kế thi công; dự toán nội bộ.
- Giới thiệu, đánh giá năng lực các tổ đội/thầu phụ; kiểm tra các hợp đồng giao khoán và thanh quyết toán tổ đội/thầu phụ.
- Kiểm tra xác nhận khối lượng thanh quyết toán, khối lượng phát sinh cho đội, thầu phụ, đơn vị thí nghiệm đúng với khối lượng thực hiện theo từng dự án quản lý
- Kiểm tra, trình duyệt duyệt các chi phí phát sinh nội bộ của dự án
- Kiểm tra thiết kế và dự toán phát sinh với Chủ Đầu Tư
- Kiểm tra các đề xuất vật tư, thiết bị và kiểm soát tiến độ cung cấp đến công trình.
- Kiểm tra đề xuất và thanh toán các chi phí phát sinh khác của BCH công trình
- Báo cáo công việc hàng tuần và đảm bảo hồ sơ đúng tiến độ.
- Những công việc khác theo dự phân công của TGĐ

- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Xây dựng DD&CN/Kinh tế xây dựng,.. 
- Có các chứng chỉ hành nghề liên quan: Giám sát. Chỉ huy trưởng, Quản lý dự án. 
- Từ 10 năm kinh nghiệm làm việc đúng chuyên môn và từ 4 năm làm quản lý trở lên 
- Hiểu biết về Luật, Nghị định, thông tư liên quan đến Luật đấu thầu, Luật xây dựng 
- Kỹ năng quản lý, điều hành, trình bày tốt. 

-----------------------------------
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

* Chính sách lương:

- Lương từ 30 - 35 triệu net 

- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.

- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.

* Chính sách thưởng:

- Thưởng lương tháng thứ 13.

- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.

- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.

- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…

* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên

- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.

* Chế độ khác

- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:

+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.

+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.

- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.

* Làm việc theo các dự án, công trình của công ty khu vực HCM, HÀ NỘI, HƯNG YÊN