Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao

Mô tả Công việc

Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, tuyển dụng – đào tạo, chính sách lương thưởng, phúc lợi và các giải pháp phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng, hoàn thiện và triển khai hệ thống quản trị nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc, KPI và các công cụ quản lý nhân sự.
Xây dựng và triển khai chính sách văn hóa doanh nghiệp, các chương trình đào tạo, phát triển nguồn lực, gắn kết nhân viên và các hoạt động nội bộ.
Quản lý, hoàn thiện hệ thống Nội quy, Quy chế, Quy trình, Biểu mẫu và văn bản hành chính, đảm bảo tính thống nhất, hệ thống và chuyên nghiệp.
Xây dựng quy chế lương thưởng, chính sách khuyến khích, đơn giá tiền lương và kế hoạch/quỹ lương hằng năm.
Hỗ trợ Trưởng các Phòng/Ban trong công tác quản trị nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Quản lý công tác hành chính: tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, hậu cần và các dịch vụ văn phòng.
Quản lý, điều phối và vận hành Bếp ăn tập thể, Đội xe và các hoạt động phục vụ vận hành chung của Công ty.
Tổ chức kiểm tra, giám sát việc tuân thủ Nội quy, Quy chế và quy định của Công ty.
Tham gia tổ chức các sự kiện, hội nghị, chương trình nội bộ của Công ty.
Quản lý và duy trì quan hệ công việc với cơ quan Nhà nước, đối tác, nhà cung cấp liên quan đến lĩnh vực hành chính – nhân sự.
Phụ trách/phối hợp triển khai công tác An toàn lao động, An ninh trật tự, PCCC và các yêu cầu pháp lý liên quan.
Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban xây dựng, cập nhật và hoàn thiện Mô tả công việc (MTCV) cho từng vị trí.
Theo dõi, đánh giá và báo cáo Ban Giám đốc về công tác tuyển dụng, đào tạo, nhân sự và hành chính.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó có kinh nghiệm ở vị trí quản lý từ 03 năm trở lên.
Có năng lực tham mưu, xây dựng hệ thống và tư duy quản trị, không chỉ thực hiện công việc hành chính sự vụ.
Am hiểu về Luật Lao động, tiền lương, BHXH, quan hệ lao động, nội quy – quy chế và công tác hành chính.
Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, hệ thống KPI, chính sách lương thưởng và quy trình quản trị nhân sự.
Kỹ năng quản lý, điều phối và phối hợp tốt với các Phòng/Ban.
Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán, trách nhiệm và có khả năng xử lý tình huống tốt.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý HCNS tổng hợp trong doanh nghiệp có quy mô từ 150 nhân sự trở lên.

Địa điểm làm việc

Đồng Nai

Tổ 10, Ấp An Viễn, xã Bình An, huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: 30 - 45
Lương: Cạnh tranh

Gợi ý hồ sơ

Thiết kế CV Ứng Tuyển

Job tags / skills

Gửi tôi việc làm tương tự Báo xấu

NỘP ĐƠN ỨNG TUYỂN

Dành cho nhà tuyển dụng

Trưởng phòng Tổng hợp

Phúc lợi

Mô tả Công việc

Yêu Cầu Công Việc

Địa điểm làm việc

Thông tin khác

Gợi ý hồ sơ

Job tags / skills

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm theo khu vực

Việc làm phổ biến

Trưởng phòng Tổng hợp

Phúc lợi

Mô tả Công việc

Yêu Cầu Công Việc

Địa điểm làm việc

Thông tin khác

Gợi ý hồ sơ

Job tags / skills

Các công việc tương tự

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm theo khu vực

Việc làm phổ biến