Trưởng Phòng Tuyển Dụng

• Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và triển khai hiệu quả các hoạt động tuyển dụng cho khối Kinh doanh, đảm bảo đáp ứng kịp thời và đúng chất lượng nhân sự theo nhu cầu mở rộng kinh doanh theo chiến lược của công ty.

  1. Chiến lược và kế hoạch tuyển dụng

• Phối hợp cùng Ban lãnh đạo phòng/ban và các khối kinh doanh để xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo tháng/quý/năm, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự theo chiến lược kinh doanh của công ty.

• 2. Triển khai tuyển dụng

• Tổ chức và thực thi tuyển dụng cho các vị trí.
• Quản lý và tối ưu các kênh tuyển dụng: website, mạng xã hội, headhunt, hội chợ việc làm, mối quan hệ trường học, ...
• Trực tiếp tham gia quá trình phỏng vấn, xây dựng quy trình đánh giá phù hợp từng cấp độ.

• 3. Quản lý đội ngũ và phát triển hệ thống

• Xây dựng và phát triển đội ngũ Chuyên viên tuyển dụng.
• Đào tạo nội bộ về kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Cải tiến quy trình tuyển dụng và triển khai hệ thống báo cáo, đánh giá hiệu quả từng chiến dịch tuyển dụng.

• 4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Tham gia xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn trên thị trường lao động.
• Phối hợp cùng bộ phận truyền thông tuyển dụng trên mạng xã hội, báo chí, cộng đồng nghề nghiệp.

• 5. Các công việc khác theo yêu cầu từ trưởng bộ phận

Quyền lợi

• Thu nhập từ 16 - 25 Tr (Tùy vào năng lực cá nhân: KPI Tự tuyển + Quản lý đội nhóm + Hoa hồng tuyển dụng)
• Hoa hồng tuyển dụng không giới hạn xuyên suốt vòng đời ứng viên
• Thưởng các ngày lễ lớn trong năm, các hoạt động thường niên
• Review đánh giá công việc quý/lần, cơ hội thăng tiến các vị trí cấp cao: Giám đốc Tuyển dụng
• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, tự doa sáng tạo, phát huy năng lực

• Độ tuổi từ 27- 40
• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật, ...
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, 6 tháng - 01 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm 
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lĩnh vực Bất động sản
• Có khả năng khai thác nguồn tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và nắm bắt tâm lý.
• Am hiểu các kênh và công cụ tuyển dụng hiệu quả