trưởng phòng tuyển dụng

· Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng phù hợp định biên và chiến lược của Tập đoàn.

· Lập và quản trị ngân sách tuyển dụng; kiểm soát chi phí theo từng kênh và từng chiến dịch.

· Điều phối đội ngũ chuyên viên tuyển dụng; giám sát tiến độ và chất lượng đầu ra.

· Tổ chức tuyển số lượng lớn cho các khối vận hành: công trường, taxi EV, kỹ thuật viên, cố vấn dịch vụ…

· Triển khai tuyển HO/BO và các vị trí quản lý; trực tiếp phỏng vấn và thẩm định ứng viên trọng yếu.

· Phát triển và tối ưu hệ thống kênh truyền thông thương hiệu tuyển dụng

· Xây dựng hệ thống báo cáo và dashboard tuyển dụng

· Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chí đánh giá và tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ.

Đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ tuyển dụng

·         Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý  tuyển dụng tại các công ty quy mô 2000-3000 nhân sự, ưu tiên môi trường có tuyển số lượng lớn và tốc độ cao.

·         Khả năng tổ chức, ra quyết định nhanh và chịu áp lực về tiến độ.

·         Sử dụng tốt các kênh digital phục vụ tuyển mass; tư duy dữ liệu và khả năng đọc hiểu báo cáo.

·         Kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban và quản trị đội nhóm tốt.