Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng & vận hành

• Phụ trách toàn bộ hoạt động tuyển dụng nhóm lao động giản đơn / tuyển số lượng tại khu vực TP.HCM và lân cận.

• Tổ chức và kiểm soát quy trình tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, phối hợp triển khai với đối tác.

• Đảm bảo chất lượng ứng viên và tiến độ cung ứng nhân sự theo kế hoạch khách hàng.

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác tuyển dụng.

2. Phát triển nguồn & dữ liệu ứng viên

• Phát triển và vận hành các kênh tuyển dụng: ATS, fanpage, website, Zalo, Facebook…

• Gia tăng số lượng và chất lượng dữ liệu ứng viên trên hệ thống.

• Thiết lập và duy trì hợp tác với trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, đối tác địa phương.

• Tham gia Job Fair, hoạt động kết nối nguồn; thử nghiệm các phương thức tạo nguồn mới.

3. Quản lý & báo cáo

• Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ tuyển dụng.

• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng: số lượng tuyển, tỷ lệ nhận việc, tiến độ dự án.

• Thực hiện báo cáo ngày / tuần / tháng theo yêu cầu khách hàng và nội bộ.

4. Khác

• Thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của Ban lãnh đạo.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý tuyển mass / lao động giản đơn.

• Mạnh về tạo nguồn, vận hành tuyển số lượng, quản lý pipeline ứng viên.

• Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng / đối tác tuyển dụng.

• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai và quản lý đội nhóm.

• Thành thạo MS Office.

• Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.

• Không phù hợp với ứng viên HR Generalist / HR tổng hợp.