Trưởng Phòng Tuyển dụng

A. Chiến lược & Kế hoạch

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn & dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh.
Đề xuất chính sách, công cụ, kênh tuyển dụng để tối ưu chi phí – hiệu quả.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, gia tăng sự nhận diện công ty trên thị trường lao động.
B. Quản lý & Triển khai tuyển dụng

Tổ chức, điều phối hoạt động tuyển dụng từ khâu đăng tin – sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá – tiếp nhận nhân sự.
Thiết lập quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, minh bạch.
Định hướng, tham gia phỏng vấn các vị trí quản lý hoặc quan trọng.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng thực tế.
C. Quản lý đội ngũ

Quản lý, đào tạo và phát triển kỹ năng cho đội ngũ chuyên viên, cộng tác viên tuyển dụng.
Xây dựng KPI và đánh giá hiệu suất tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.
Tạo động lực, định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên trong phòng.
D. Báo cáo & Kiểm soát

Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, chi phí và hiệu quả.
Phân tích dữ liệu, đề xuất cải tiến để nâng cao tỷ lệ ứng viên phù hợp, giảm thời gian tuyển dụng.
Kiểm soát ngân sách tuyển dụng trong hạn mức cho phép.

Trình độ học vấn: Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển số lượng lớn (sales bất động sản, tài chính, bảo hiểm).
Kỹ năng:

Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Quản lý và huấn luyện đội nhóm.
Giao tiếp, thuyết phục, xử lý tình huống tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng online.
Phẩm chất: Năng động, quyết đoán, hướng kết quả, chịu áp lực cao.