TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) và thu hút nhân tài, đảm bảo cung ứng đủ nguồn lực chất lượng cao, đồng thời đóng vai trò HRBP đồng hành cùng các khối kinh doanh/vận hành.

2. Nhiệm vụ chính

2.1. Chiến lược tuyển dụng & thu hút nhân tài

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng tổng thể theo định hướng phát triển của doanh nghiệp.
• Thiết kế và tối ưu toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đầu vào đến onboarding.
• Phát triển hệ thống nguồn ứng viên chủ động (talent pool, talent pipeline).
• Triển khai các chương trình thu hút nhân tài cho các nhóm vị trí trọng yếu.

2.2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên đa nền tảng (Facebook, TikTok, LinkedIn, website…).
• Thiết kế nội dung truyền thông tuyển dụng, chiến dịch thu hút ứng viên.
• Phối hợp Marketing xây dựng hình ảnh doanh nghiệp hấp dẫn với ứng viên mục tiêu.
• Tổ chức các hoạt động PR tuyển dụng, ngày hội việc làm, chiến dịch tuyển mass/quality.

2.3. Vai trò HRBP (Business Partner)

• Đồng hành cùng các khối/phòng ban trong việc hoạch định nhu cầu nhân sự.
• Tư vấn cho quản lý về cơ cấu tổ chức, định biên, chất lượng nhân sự.
• Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành.
• Tham gia xử lý các vấn đề nhân sự liên quan đến hiệu suất, giữ chân và phát triển nhân sự.

2.4. Quản lý đội ngũ tuyển dụng

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
• Phân bổ KPI, giám sát hiệu quả tuyển dụng theo từng nhóm vị trí.
• Nâng cao năng lực sourcing, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Xây dựng văn hóa làm việc chủ động, hướng kết quả.

2.5. Phân tích dữ liệu & cải tiến

• Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng: time-to-fill, cost-per-hire, quality-of-hire…
• Đề xuất cải tiến nhằm tối ưu chi phí và nâng cao chất lượng tuyển dụng.
• Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo về hiệu quả tuyển dụng và thị trường lao động.

* QUYỀN LỢI:

- Thu nhập 30 Triệu - 45 Triệu ( Lương CB + Lương Kpi), thỏa thuận theo năng lực thực tế.

- Học tập rèn luyện tại môi trường chuyên sâu về y tế chuyên khoa, cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp cao.

- Được hưởng chế độ của công ty: Du lịch định kỳ, thưởng tết, 12 ngày nghỉ phép

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khen thưởng, ngày lễ Tết…( 8/3,2/9,20/10,30/4,1/5...)

- Được hỗ trợ ăn trưa tại Công ty, các trang thiết bị phục vụ cho công việc.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
• Mạnh về Employer Branding, Talent Acquisition và HRBP.
• Có kinh nghiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng đa kênh (Facebook, TikTok, LinkedIn…).
• Có tư duy kinh doanh, hiểu vận hành doanh nghiệp và nhu cầu nhân sự theo từng phòng ban.
• Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và làm việc với cấp quản lý tốt.
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực dịch vụ, y tế, thẩm mỹ, bán lẻ hoặc hệ thống chuỗi.