Trưởng phòng Tuyển dụng

I. TUYỂN DỤNG

1. Lên kế hoạch chi phí tuyển dụng sale hàng tháng với BLĐ
2. Lập kế hoạch về chỉ tiêu với việc tuyển nhân sự khối BO hàng tháng (nếu có)
3. Đề xuất các phương án tuyển dụng, cách thức tuyển dụng hiệu quả.
4. Phát triển hình ảnh tuyển dụng của công ty trên các nền tảng mạng xã hội: Facebook, Tiktok…
5. Báo cáo tuyển dụng:

• Báo cáo thực hiện tiến độ tuyển dụng, hiệu quả tuyển dụng hàng ngày/tuần
• Báo cáo các phát sinh và đề xuất giải pháp tuyển dụng lên BLĐ
• Báo cáo kết quả tuyển dụng/chi phí tuyển dụng hàng tháng vào cuối tháng

II. TRUYỀN THÔNG

1. Đảm bảo ấn phẩm để đúng lịch truyền thông cơ chế tuyển sale nội bộ của công ty
2. Đảm bảo vệ lên bài truyền thông trên page của công ty đầy đủ và đúng lịch

III. BÁO CÁO CHUNG

1. Báo cáo tổng kết kết quả tuyển dụng
2. Báo cáo tổng hợp kết quả quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng
3. Báo cáo về các phương án đề xuất cải thiện hiệu quả tuyển dụng của công ty.

Nam/Nữ từ 27 – 35 tuổi; ngoại hình dễ nhìn; giọng nói chuẩn - dễ nghe; sức khỏe tốt.

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành: Kế toán, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh

Nhanh nhẹn, nhạy bén, niềm nở trong giao tiếp

Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống
Tổng hợp và báo cáo; chịu được áp lực cao

Đáp ứng được thời gian làm việc theo yêu cầu và đặc thù công việc

2 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương

Ưu tiên: Có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành BĐS