Trưởng Phòng Tuyển Dụng

I. Mô tả công việc

- Hoạch định chiến lược tuyển dụng:

+ Triển khai nghiên cứu thị trường lao động tại Việt Nam, xây dựng các chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài bền vững phục vụ cho chiến lược phát triển của công ty.

+ Phân tích và dự báo nhu cầu tuyển dụng của các khu vực trong phạm vi được phân công phụ trách.

+ Lập kế hoạch năm, quý, tháng và triển khai tuyển dụng hiệu quả.

- Triển khai tuyển dụng:

+ Trực tiếp tuyển dụng các vị trí cấp cao trong và ngoài Nước.

+ Quản lý, đào tạo, phát triển đội ngũ nhằm không ngừng nâng cao năng suất làm việc.

+ Quản lý ngân sách tuyển dụng; lựa chọn các kênh và nguồn tuyển dụng phù hợp.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng:

+ Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

+ Khuyến khích nhân viên trở thành đại sứ thương hiệu và triển khai các chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ.

+ Không ngừng nâng cao trải nghiệm ứng viên và nhân sự mới.

- Thực hiện phân tích, báo cáo tuyển dụng theo quy định.

II. Quyền lợi

- Lương thỏa thuận theo năng lực.

- Thưởng cuối năm theo kết quả công việc.

- Công ty trang bị laptop & các phương tiện làm việc.

- Môi trường làm việc tự chủ, sáng tạo, không ngừng phát triển.

- Chế độ nghỉ phép năm, teambuilding, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành.

- Có từ trên 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, trong đó có tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương; Thường xuyên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng từ 50 vị trí/tháng (bao gồm cả các vị trí Quản lý, Chuyên viên, Nhân viên,...)

- Có tinh thần trách nhiệm, có khả năng chịu áp lực cao.

- Có khả năng tạo ảnh hưởng, dẫn dắt đội nhóm xuất sắc.

- Có khả năng tự thiết lập mục tiêu, tự chủ trong việc lên kế hoạch và cam kết thực hiện mục tiêu.