Trưởng phòng tuyển dụng

1. Đối với Phòng Hành chính Nhân sự:

• Xác định nhu cầu nhân sự hiện nay và đưa ra dự báo

• Xây dựng chiến lược thu hút ứng viên và các kế hoạch tuyển dụng • Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty

• Tìm và phát triển nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo • Lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,...)

• Chăm sóc trải nghiệm ứng viên

• Hỗ trợ duy trì và phát triển nguồn nhân lực • Giám sát, phân công công việc cho nhân viên tuyển dụng

• Tổ chức hoặc tham dự các Hội chợ việc làm, liên hệ các Trung tâm việc làm hoặc các sự kiện việc làm khác • Lập báo cáo dựa vào số liệu và xác định các yếu tố cần cải thiện

2. Phối hợp với các phòng ban/bộ phận khác:

• Kết nối, phối hợp với các phòng ban/bộ phận nhằm giải quyết công việc chung một cách hiệu quả,

3. Công việc khác:

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự

• Tốt nghiệp các ngành học có chuyên môn liên quan đến Nhân lực, Nhân sự, hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm việc ở vị trí tương đương
• Có kinh nghiệm trong hoạt động tạo các chương trình đào tạo theo cấp bậc.
• Sử dụng và áp dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ để lưu trữ và hệ thống dữ liệu.
• Sử dụng tốt mạng xã hội và các kênh truyền thông online khác để tiếp cận các ứng viên tiềm năng.
• Có kinh nghiệm trong công tác tổ chức các sự kiện Offline nhằm thu hút và gây sự chú ý của ứng viên cho doanh nghiệp.
• Khả năng dẫn dắt, lãnh đạo đội nhóm và làm việc Teamwork tốt trong vị trí tuyển dụng.
• Biết cách xây dựng các mối quan hệ lâu dài và uy tín với các bên đối tác như các trường đại học, các trang tin lớn...