TT. Nhân sự & Đào tạo, Hội sở - CVCC Phát triển nguồn nhân lực

- Xây dựng và triển khai hoạt động quản trị nhân tài, bao gồm thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ kế thừa.
- Quản lý và vận hành hệ thống Talent Pool, hệ thống đánh giá tiềm năng (9-box, competency framework).
- Phối hợp với các phòng ban chức năng để thiết kế khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, chương trình phát triển cá nhân cho nhân sự chủ chốt, nhân sự kế cận.
- Phân tích dữ liệu nhân sự, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân tài.
- Tham gia xây dựng văn hóa học tập và các chương trình đào tạo phát triển nhân sự tiềm năng.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở mảng Talent Management hoặc Learning & Development.
- Hiểu biết sâu về khung năng lực, succession planning, career development.
- Tư duy chiến lược và khả năng triển khai thực tế.
- Phân tích dữ liệu nhân sự và sử dụng các công cụ HR Analytics.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và ảnh hưởng để làm việc với lãnh đạo cấp cao.
- Chủ động, sáng tạo, định hướng phát triển con người.
- Khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.
- Cam kết với giá trị phát triển nhân tài và văn hóa học tập.