[TUYỂN GẤP] NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ (MẢNG TUYỂN DỤNG)

1. Chịu trách nhiệm toàn bộ Công việc hoặc những vấn đề liên quan đến Quy trình Tuyển dụng và Hội nhập Nhân sự.

2. Triển khai Kế hoạch Tuyển dụng đã được phê duyệt.

3. Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm Ứng viên qua các nguồn, sàng lọc, phối hợp với các Trưởng phòng ban để chọn lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng (đối với tất cả các vị trí).

4. Lên Kế hoạch, gửi thông tin cho các Trưởng phòng ban, tổ chức phỏng vấn (gọi điện thoại sơ khảo, gửi thư mời phỏng vấn, liên hệ xác nhận phỏng vấn).

5. Đưa ra nhận định riêng về các Ứng viên đã phỏng vấn để cùng các Trưởng phòng ban đưa ra quyết định tuyển dụng và trình TGĐ phê duyệt và trao đổi mời nhận việc.

6. Tìm kiếm, liên hệ với các Nhà Cung cấp Dịch vụ Tuyển dụng để mở rộng kênh tuyển dụng, đề xuất cho Giám đốc Nhân sự các Kênh Tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với các vị trí và tiêu chí tuyển dụng.

7. Tổng hợp dữ liệu Tuyển dụng (Database Ứng viên), tổng hợp kết quả, các chỉ số đo lường tuyển dụng so sánh với Kế hoạch đề ra, phân tích dữ liệu để đưa ra phương án hành động tối ưu hơn.

9. Liên hệ với các Trường, Trung tâm Đào tạo nghề để tổ chức và tham gia các hội chợ, hội nghị về việc làm, mở rộng Kênh hợp tác với các nguồn Ứng viên trẻ, tạo đội ngũ kế cận.

10. Theo dõi, tương tác với Ứng viên xuyên suốt quá trình Tuyển dụng.

11. Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí Công việc tương lai. 

12. Cập nhật thông tin và phản hồi cho Giám đốc Nhân sự và các Trưởng phòng Chuyên môn về tình hình nhận việc của các Ứng viên sau khi mời và thương thảo.

13. Gửi Thư mời Nhận việc cho Ứng viên và cập nhật thông tin phản hồi, báo cáo cho Giám đốc Nhân sự sau đó gửi Thông báo Nhân sự mới cho Trưởng phòng ban Chuyên môn và các Thành viên của Phòng Nhân sự phục vụ cho Công tác chào đón Nhân sự mới.

14. Theo dõi và xử lý các bước trong Quy trình Hội nhập của Nhân viên mới cho đến khi kết thúc Thử việc.

15. Thực hiện Công tác tổng hợp Đánh giá Hiệu quả Công việc (KPIs – Được hướng dẫn).

16. Hỗ trợ các công tác Hành chính khác.

PHÚC LỢI CÔNG TY:

- Các khoản phụ cấp công việc, công tác, đi lại.

- Quà Sinh nhật, các dịp Lễ, Tết,...

- Chế độ chăm sóc sức khỏe CBNV và người thân.

- Chế độ bảo hiểm theo luật định.

- Chế độ đãi ngộ cộng thêm (ngoài phép năm): Nghỉ 04 giờ làm việc (tự chọn) của ngày Thứ 7 trong tháng.

THỜI GIAN LÀM VIỆC:

- Buổi sáng: 08h00 - 12h00

- Buổi chiều: 13h00 - 17h00

1. Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan đến Nhân sự, Hành chính, Quản trị Nguồn Nhân lực...và các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm: Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương làm việc tại các Công ty cùng ngành nghề Thi công Nội thất; Xây dựng, Kiến trúc, Bất Động sản.

3. Có tham gia các Khóa học Đào tạo về Nhân sự là một lợi thế.

4. Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng.

5. Khả năng giao tiếp, tương tác tốt và tinh tế, có khả năng đọc vị Ứng viên.

6. Chu đáo, cẩn thận, nhiệt tình, trung thực, làm việc có tâm với nghề, nhiệt huyết, trách nhiệm, chủ động.