1. Tuyển Dụng:
2. Hành Chính:
3. Pháp lý:
- Có kiến thức chuyên môn và nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự
- Nghiệp vụ phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành Luật hoặc quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Có hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động ở Việt Nam..
- Có hiểu biết về cách tìm kiếm ứng viên trên website việc làm và mạng xã hội nghề nghiệp như LinkedIn.
- Giao tiếp khéo léo, khả năng nói lưu loát, ngoại hình ưa nhìn giọng không địa phương, chăm chỉ.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong ngành.