Những người “biết cách” thăng tiến

Lượt xem: 15,655

Cùng chuyên môn, cùng năng lực và xuất phát từ một điểm nhưng không phải bao giờ cũng có thể cùng nhau đến đích. Chặng đường đi từ một nhân viên bình thường đến một người lãnh đạo có tiếng còn có nhiều ẩn số và những bước đi thăng trầm, tất nhiên, đường đến thành công chẳng lúc nào là bằng phẳng.


Tham vọng - một khoảng cách khác biệt

Hồi mới ra trường, cả An và Minh đều là những cử nhân kinh tế với tấm bằng đại học loại ưu. Không ai có thể nói mình hơn ai. Họ cùng đầu quân cho các công ty tài chính chứng khoán.

Trong khi Minh an phận với mức lương cao ngất ngưởng và những đãi ngộ khó có thể từ chối, An lại cảm thấy chưa bao giờ hài lòng về hiện tại. An không chỉ muốn một mức lương tương xứng, một chế độ đãi ngộ mình xứng đang được hưởng, mục tiêu An đặt ra hoàn toàn không dừng lại ở thu nhập như bao nhân viên khác. Tham vọng của anh chính là chiếc ghế của trưởng phòng. Không dùng thủ đoạn mà bằng sự cạnh tranh lành mạnh, cộng với chút ít khôn khéo, chẳng mấy chốc, An đã leo lên vị trí mơ ước sau khi trưởng phòng hiện tại được điều đi phụ trách một chi nhánh khác.

Tham vọng thăng tiến đã giúp An đi từ chỗ tự khẳng định mình đến có một vị trí vững chắc trong ban lãnh đạo. Không ai có thể phủ nhận những cống hiến và sự nỗ lực hết mình của An với công ty. Không ngồi chờ người khác nhận ra các tố chất, năng lực của mình, bí quyết của An chính là “sự thăng tiến không thể hiện qua những gì bạn nhận được mà qua những gì bạn cống hiến”.

Luôn luôn vận dụng mọi lợi thế và cơ hội đóng góp cho công ty, An thành công nhờ đã chứng tỏ mình hơn các đồng nghiệp khác ở chỗ biết vượt qua phạm vi công việc. Chính vì thế, nếu công việc đòi hỏi, An luôn là người sẵn sàng làm thêm giờ vào ngày nghỉ. Tất nhiên khó có một công ty nào lại không để mắt đến một nhân viên không chỉ giỏi năng lực mà còn chịu khó như thế.

Khôn ngoan và luôn là chính mình

Trong công việc, không lúc nào là không có sự cạnh tranh. Và để tiến đến được vị trí lãnh đạo, nhân viên trẻ tuổi sẽ gặp không ít trở ngại. Làm việc cho một chi nhánh ngân hàng, Ngân được nhắc đến là một nhân viên trẻ nỗ lực và biết tận dụng mọi khả năng trong công việc.

Tuy nhiên, lộ trình thăng tiến của Ngân không phải vì thế mà dễ dàng. Các đồng nghiệp của Ngân cũng rất nhiều người tốt nghiệp chuyên ngành đại học như cô, cũng bằng đỏ lại có nhiều năm cống hiến cho công ty hơn Ngân, nếu đưa ra chuyện cắt cử và thăng tiến, chắc hẳn nhiều người trong số họ nghĩ mình cũng xứng đáng như Ngân, thậm chí còn hơn.

Ngân nhận thấy nếu cô được thăng chức sẽ khó tránh khỏi những phản ứng tiêu cực từ phía đồng nghiệp. Vì thế, cô cạnh tranh một cách ngấm ngầm nhưng công bằng nhằm chứng tỏ giá trị đích thực của mình. Một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ cần năng lực và chuyên môn giỏi mà còn cần cả tố chất quản lý nhân sự. Nhận thức được điều đó, trong các buổi làm việc nhóm, cô đã tự tạo cho mình phong cách của một người biết cách điều hành tập thể. Thay vì luôn đồng ý hoàn toàn với những gì sếp nói, cô luôn lên tiếng bày tỏ quan điểm của mình. Quan tâm đến công việc hết mức có thể, ứng xử linh hoạt với những vấn đề của cấp trên, nhã nhặn với các đồng nghiệp, chẳng mấy chốc, ai cũng nhận ra cô xứng đáng được ngồi trên những vị trí cao hơn để điều hành công việc.

Những vị trí lãnh đạo không dành cho tuýt người rụt rè, để bước lên những nấc thang của sự thành công, nhân viên trẻ phải luôn luôn hành động. Có thể bạn khởi nghiệp từ vị trí nhân viên văn phòng nhưng sẽ có lúc, tham vọng, bản lĩnh và sự khôn ngoan sẽ dành cho bạn một vị trí mới tương xứng. 

  Theo VTV

Việc Làm VIP ( $1000+)

Huhtamaki (Viet Nam) Limited
Huhtamaki (Viet Nam) Limited

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương

CJ Foods Vietnam
CJ Foods Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Phu Hung Securities Corporation
Phu Hung Securities Corporation

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Suntory PepsiCo Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam

Lương: 28 Tr - 34 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Central
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Central

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Central
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Central

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tập đoàn Stavian (Stavian Group)
Tập đoàn Stavian (Stavian Group)

Lương: 1,000 - 1,500 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN FECON SOUTH
CÔNG TY CỔ PHẦN FECON SOUTH

Lương: 16 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

HR Vietnam’s ESS Client
HR Vietnam’s ESS Client

Lương: 1,500 - 2,500 USD

Bình Dương

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SATORI
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SATORI

Lương: 18 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN PLASMA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN PLASMA VIỆT NAM

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Suntory PepsiCo
Suntory PepsiCo

Lương: Cạnh Tranh

Lào Cai

CÔNG TY TNHH TM SX TÂN HÙNG CƠ
CÔNG TY TNHH TM SX TÂN HÙNG CƠ

Lương: 35 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Wellform (Vietnam) Company Limited
Wellform (Vietnam) Company Limited

Lương: 500 - 1,000 USD

Tây Ninh

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương

CÔNG TY TNHH YB SPA
CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ ICEO (TAKI GROUP)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ ICEO (TAKI GROUP)

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TMDV & Kỹ Thuật Đức Phát
Công ty TNHH TMDV & Kỹ Thuật Đức Phát

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CTY TNHH YAOYAO VIETNAM INFO TECH
CTY TNHH YAOYAO VIETNAM INFO TECH

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Phuoc Thanh Construction
Phuoc Thanh Construction

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Phuoc Thanh Construction
Phuoc Thanh Construction

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Đà Nẵng | Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục

Luật hấp dẫn là gì? Ứng dụng luật hấp dẫn trong công việc và cuộc sống
Luật hấp dẫn là gì? Cách sử dụng và ứng dụng luật hấp dẫn thu hút tiền bạc, tình yêu đặc biệt là công việc. Click để xem ngay bài viết sau!
Thu phục nhân tâm - Tuyệt kỹ quản lý nhân sự nhất định không nên bỏ qua
Có lẽ, tuyệt kỹ sự nghiệp là thu phục nhân tâm, làm sao dù không giỏi nghiệp vụ mà vẫn điều binh khiển tướng". Ở vị trí càng cao, lại càng vận dụng thuần thục, dùng như không dùng, vậy mới hay! Việc dụng người làm sao để được lòng người, chọn đúng người, đúng việc. Ở thì vui mà đi thì không hối tiếc mới là đáng nể.
Học logistic ra làm gì? Lương và cơ hội việc làm ra sao
Học Logistics ra làm gì? Mức lương ngành này là bao nhiêu? Tìm kiếm cơ hội việc làm cho ngành logistics ở đâu? Tìm hiểu ngay cùng CareerViet!
Học kinh tế ra làm gì? Cơ hội phát triển và mức lương ngành kinh tế
Học kinh tế ra làm gì? Mức lương ngành kinh tế là bao nhiêu? Những cơ hội việc làm cho ngành kinh tế sau khi ra trường? Tìm hiểu ngay nghề nghiệp tương lai hái ra tiền
Học luật kinh tế ra làm gì? Mức lương và cơ hội cho người học luật kinh tế
Học luật kinh tế ra làm gì? Hiện nay cơ hội nghề nghiệp nào cho người học luật kinh tế? Những khó khăn gì khi theo học ngành luật kinh tế tại Việt Nam?

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback